你在网上和别人吵过架吗？气得脸红脖子粗那种。
就像前段时间一条微博热搜—— #女子怀孕后拒绝长途出差# 简短的140字微博和几个关键词便激起一场激烈争吵。吵架者从最初的激辩到争吵，愈演愈烈。虽只是网络争吵，但无异于现实中动手掐架一般，粗口骂人连带祖宗，无所不及……
隔着一层屏幕，如何能至此呢？
就以这则热搜来分析，单从微博本身来看，我们能得到的关键信息是:
1.入职不久。
2.女子怀孕。
3.公司恶意开除员工。
随便一条儿，都可以拿来做一些文章，更不用说放在一起了，铁定引起一场“辩论大会”。
从一片热闹的评论中，我们主要能看到两大阵营:
有支持公司的
有支持女性员工的
这时候，你无论支持公司阵营还是站女性员工这边，都会产生对另一对立阵营的反感。
网络上吵架，我们只会认为自己是对的，别人永远是错的。于是，只要别人的想法和我们不同，我们就得把它们“消灭”。
但是只要我们能冷静分析，从旁观者角度看待争吵，就能发现其实争吵的双方都没有错。
比如从女性员工阵营的角度看：孩子万一没了谁负责？所以公司是没人性的；这样的做法，显然没有公平对待女性。
于是他们说出那句未经大脑过滤的话：你是石头缝里蹦出来的？
而从公司阵营角度，我们依然发现合理之处：公司不是慈善机构，不该养没产出的员工；入职不久就怀孕了，可以怀疑你是诈骗，这世间人心险恶谁又知道？出于考虑公司利益，这样的怀疑是合理的。
于是他们情绪激化后得出了言论：希望你开公司时能多多被骗。
轻微的语言争执慢慢引起情绪波澜。愈发热烈，导致双方拿起键盘武器，一条接着一条评论发出，就像战场上密布的子弹、枪林弹雨，一发不可收拾。
而我们的愤怒随着热度一分一秒升高，又随着战火平息，遍体鳞伤，一无所获。
既然争吵无法带来积极作用，我们怎样才能更加理智地对待呢？
我们不妨给这篇热搜加上几个条件：
1.这位女员工在入职前做过孕检，但入职时没有如实汇报。公司对女子进行劝退工作，无果，女子要求公司赔偿损失。
2.这位女员工因意外怀孕，但依然把自己的工作做的井井有条。公司不愿赔偿，并且边缘化员工，刻意安排不符合常规的工作，蓄意逼迫女员工主动离职。
这两种情况，是否就改变了你当初的答案了呢？
由此我们看出，正是因为原微博里没有把条件表达清楚，只给你一个简单的结果——员工离职，索要赔偿。而不给你过程——究竟是蓄意欺骗还是企业无情？这才引起了双方阵营的争执，因为似乎支持谁都有自己的理由，对错的边际并不清晰。
所以，双方吵起来了，热搜火起来了，媒体的目的也就达到了。
什么事都爱凑热闹，什么事都爱插一嘴，在不了解事情全貌的情况下，我们很容易以偏概全，于此，不仅伤了心情还浪费时间。
并且这种情况是不可能有最终答案的。到了最后也没能说服对方，究竟谁对谁错媒体也不会给出真相。随着热度下降，争论也往往不了了之。
互联网阅读很容易丢失自己的思考，因为几乎大多网络新闻都是在套路，以此换取用户的注意力。
而在这个注意力稀缺的时代，我们不应把宝贵的注意力和时间浪费在无用的争吵上。不论在现实中还是网络上，更应该做的是做好自己、不断完善自己。
比如看到这样的新闻，我们应当理智地看待：如果我是女性员工，以后也可能会遇到同样的问题，该怎么办？
大环境是这样的，是有些不公，无力改变的时候，就努力改变自己：提高生存技能的水平，去尽量避免职场的陷阱，或者在家中好好养胎，安心教育孩子等等。
作为公司领导，公司肯定有不人性的地方，也肯定有“不怀好意”的员工，你该怎样建立起一个审核制度，使公司和员工之间能和睦相处、共同发展。
网络吵架事件每天都会发生，一不小心就暴露了我们的视野。所以在看到具有争议的事情时，首先要做到的是独善其身，然后平静看待，理智地进行分析，不做无谓的争吵。随着大流争执不休，最终吃亏的还是自己。
所以与其追逐热点、参与争吵，不如把注意力和时间用来陪伴家人朋友，多看几本书，多学一项技能......远离无谓的争吵，努力提高自己，才能真正获得修养，成为更好的自己。
