你周围多半有这样的一类人。
TA在大家眼中就是透明的，有求必应，不会拒绝，不论我们是忙还是闲，习惯唤他帮忙。瞧，我们办公室就有这样的一个便利贴男孩。
每个星期一都是忙day，小周照例忙的不亦乐乎。
一到办公室屁屁叫他带份早餐，老吴说帮她调下监控，小辛说数字没完成帮他解决下……
小周一一应好，随即放下手头上自己该做的事情去帮助同事，主管急着要数据却发现小周还在忙他人的事情，再三叮嘱他先把自己的工作完成，对他说过多遍似乎还是改变不了这个毛病，每次招来的都是主管的责骂，浪费时间做无用功，事实这些麻烦的同事也没好言相对，其他同事有看不下去的，然而小周性格如此，大家都习惯了，知道他是个老好人。
事件一：
小周媳妇怀二胎，主管想着今年单位改制又要审计，问过他多次预产期，他支支吾吾说不清楚。某个周末小周一反常态没来加班，同事们都很好奇，周一才知道他媳妇生了，不幸的是上头通知审计部门下来检查，主管着急人手不够，小周知道后也没去陪产，直接上班来了。
每天最早来最晚走，早餐帮同事买好，中午叫外卖请办公室的人吃饭，这都是常有的事，其他同事偷懒不愿加班，他全包揽过来，全然忘了正处月子期的媳妇，不过他每天都是带着深深的黑眼圈上班，细细问后才知道他每晚要给孩子换尿不湿喂奶，真是工作生活两不误，可累的只有自己。
事件二：
年底又要开始评优评先活动，这次领导发话说全员投票产生，有些积极分子开始蠢蠢欲动的拉拢人心，嘴巴比蜜还要甜，工作比平时加倍努力，瞬间整个办公室围绕着浓浓的工作氛围，个个积极主动，主管在想要是天天这样，那压根儿不要操心。
先进个人每人有每人的想法，有人说选任劳任怨的，有人说选有业绩的，有人说留给要升职的。投票这天，一屋子人压黑黑的坐着，无记名的投票着，半小时后主管统计出结果，小周居然位居第一名，当之无愧夺取先进个人。
之后，小周更加勤奋工作，一人身兼多职，他心里是真的高兴得到同事领导的认可。
事件三：
单位改制成功后，空出很多位置，一纸公文下来公开竞聘客户经理，主管劝小周去报名，他还是对自己没信心，犹豫不决，主管只能摇头，自己时常在领导面前提起小周吃亏耐劳，为人马虎。
有日，领导召集全体员工开会，把竞聘这事交代下来，要求部门所有符合条件的员工都去积极报名。这一来，小周自然去报名。
笔试成绩一出来，小周入围面试，面试对小周内心型来说反而有点困难，同事们帮着提意见。随着面试结果出来，小周考中客户经理，他反而不高兴，因分在一个不理想的部门，待遇还不如现在，离家也远难以照顾到家庭，所以他选择放弃，谁说小周就是个老实人，这事上他还是有想法的。
小周继续着繁忙的日子，平时帮同事跑跑腿、做一些烧水修电脑复印机的零活，甚至于出去帮同事交水电费，这些都是举手之劳，为什么大家请他帮忙是那么的理所当然？为什么他从不拒绝呢？
小周口头禅是：多做一事又不会少斤肉，同事之间不要太计较。
其实我们也看在眼里，就算小周再马虎帮助他人，有些人还是在背后嚼舌根，怪他没做好。
我认为人做事要有原则，该拒绝的时候就要拒绝，以其把时间消磨在无休止帮他人完成工作上，不如用来提升自己。
