前几天我收到粉丝的私信，大致内容是：

今年毕业，目前在一家互联网公司实习，我什么都不会，老大也不教，教给我的事情我一点没做好就骂我，好心累，好想离职怎么办？

我想起前段时间的新闻上说到：“95后平均7个月就离职”，实习生则是更甚，一言不合就选择离职。甚至网上有一句调侃的话：

“不要大声责骂年轻人，他们会马上辞职的，这句话的背后显示的是如今的年轻人换工作的频率十分惊人。

对于年轻人离职这件事情，我的观点一直都是：

不要轻易离职，人在职场，除了你自己之外，没有任何人会把你当小孩，手把手去教导。主动学习和靠谱是职场当中的必备素养。

去年上半年，公司那会急招客服，人事找了半天，终于有一个实习生来面试了，上一位客服该交接的都已经和新来的交接好了。

我们都在庆幸终于找到适合的人了，结果在工作的第十天，这位客服小姐姐突然没来公司，微信微信联系不上，电话电话打不通。

在公司出现这种问题，人事也非常着急，四处联系，直到下午的时候，这位客服小姐姐给老板发了一句微信：“我不想干了。”

当老板想咨询原因到底是对什么不满意的时候，微信的页面已经显示：“对方开启了好友验证。”

没有任何的交接，没有任何的沟通，只是一句随心所欲的“我不干了。”

虽然工作当中每个人都有自己的选择权，但是无论如何你都必须为自己的选择和行为绝对负责和担当。 

很多人说刚入职场的大学生不成熟，其实本质还是这部分群体缺乏责任心和担当。

在职场当中，我们经常会提到一个词：靠谱。

微博上说：

“一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”靠谱的人不一定是聪明人，但一定是在自己力所能及之处，是有能力、诚实守信的人。

成熟是什么？对我来说，成熟就是一个人能够经过充分的独立思考以后做出选择，并为之绝对负责。

02。

昨天中午和小寓吃饭，聊到这样一个问题：“一个刚走出校门的应届毕业生究竟要做什么，才能迅速转换角色，适应环境，从一群人中当中脱颖而出呢？

说到这个问题，平时话不多的小寓、冰冰瞬间炸开了锅，中午吃饭的时间一刻都没闲下来。说到最后，最终得出了：摆脱学生思维的结论。

我们经常聊的学生思维，一般表现有哪些：

做事喜欢抱怨，不对结果负责

过度的自我意识

等着学，被动成长

抗压能力弱，玻璃心

.......

我想起上一家公司，我手下带了一个有背景的实习生。

当时听老板说是朋友的孩子，听说家里条件很好，脾气不是很好，事先和我打了个预防针，让我好好带她。

我想着老板安排的，我对她自然比别的实习生要上心很多，开始的工作并没有太大的问题。

只是过了一个月，我发现她的成长速度还是偏慢，交代的事情也只是草草做完，经常把烂摊子扔给我，我还要帮她做多次的审核工作。

我并没有责备她，并非由于她家和老板的关系，这于我没有任何影响。

我只是觉得，你如果不认真去做事，那你就没有办法从这段浪费的时间中得到任何有益的收获。

这是你自己的损失，与我无关。

如果你没有进步的欲望，我也没有帮助你成长的义务。

这件事，我最觉得遗憾的是，她浪费了别人的机会。

对于很多学生来说，来我们公司实习正好接触的是一个产品从0到1的过程，而且身边的产品团队大多都是211.985毕业的。

和优秀的人一起工作，成长的速度也应该是裂变式的，毕业找工作的时候，在这样一个优秀的产品公司待过按理是一种优势。

后来我转念一想，有一种更苦涩的感叹。

要是，她根本不觉得这是一个机会呢？

要是她根本看不上这个机会呢？

就像大学里，很多同学做家教去职业体验，有的人会觉得，这有什么意思，除了体验一下，有什么价值呢。

他的这个观点我并不认同，对于很多人来说，打工不仅是好玩的体验，而是生存。

提前了解职业的人他能更早的明白职业规划的重要性。

很多时候，有没有目标，过的人生是截然不同的，同样，有没有职业规划，差别也超乎了我们的想象。

如果你没有家族企业可以进，没有体制内的舒服位置，没有关系企业，你要面对的，就必须是生存，艰难地找到自己的一席之地。

其实，当你特别在意一件事情，你会发现自己特别笨拙，总是出错。在这个过程中，则会特别容易成长。

03。

我想起我当年实习的时候因为面试的时候准备得比较充分，后来被一家大型家电企业录上，之后进入了公司的企划部门。

那时候是14年，微信公众号才刚刚起步，我们的老大对我说，要不你尝试做一下公司的微博和公众号，那会对我来说是一件特别挑战的事情。

微信当年属于新鲜玩意，办公室的姐姐们对这块也不是很了解，我便开始自己琢磨。

有一天熬夜熬到三点写出了一篇软广，当公司老总在开会的时候当着全公司表扬了我这个实习生的时候，我瞬间想流泪，那是一种价值被认可的感觉。

当我后来一直从事这一行，我最感谢的还是当年那个实习的自己。感谢当年的实习机会。

我一直认为实习带你的老师，接触的业内人士，其实就是你积累的第一批人脉，你的表现和以后的业内口碑都会在这里起步，别人愿不愿意教你带你，对你评价怎样，都取决于你自己的表现。

很多时候其实能胜任一件事情的人太多，不只是你一个，最后能够到岗也是幸运。珍惜一切的机会吧。

上次在知乎热搜上看到一个浏览量超过100万的话题，内容是：

实习期当做免费劳动力，你怎么看？

我一直认为，或者很直白地说，从公司角度出发，找实习生确实可以节省人工成本，但是也不得不说，实习生可塑很强，如果好好培养对公司也是一种人员投资。

说到这里肯定有人想问：我大学四年学的都是专业的知识，那我为什么要去做廉价的劳动力，到底还要不要去实习呢？

如果没有含着金钥匙出生的命，那就好好的在职场当中打怪升级。

选对行业跟对老板也算人生的成功。做事情多一份勤勤恳恳，少抱怨多做事。

永远都不要等着好机会不会降临到自己身上，要知道生活不是看到了希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。