首先我们来讨论一个问题：我们的工资来源是什么呢？
以前石头哥的观点是工资的来源就是我们为公司创造的价值，比如：公司一个产品卖了一万块，然后假如你的贡献是两千块，这个时候公司可能会给你支付1000块，当然这个肯定是非IT人员的计算方式。作为一个IT人员，你做同样的事情，可能在不同的平台带来的价值相差成千上万倍，那么你得到的也会相差很大，这个也是为什么大家都希望往BAT（请原谅我还把B写在这里面）这样的公司跳一样。
然而自从有了疯狂的资本投资后，这一切都是浮云了，可能你帮公司做的产品还没有为公司创造价值的时候，公司就能够给你足够高的工资了（反正都是投资人的钱）。所以，我们需要一种新的方式来衡量自己工资的合理性，这样才能更好的帮助大家持续的获得高薪。
这里就先不考虑公司的差异，不考虑平台（当然，不是说这些对工资没有影响，相反影响还是很大的），我们假设按照你当前的工作，2年后，你凭什么拿到比现在更高的工资呢？
首先工资还是来于你为公司创造的价值，而创造的这些价值付你出了什么呢（先想想）？
拿搬砖来说吧（石头哥的工作，说起来会更加有说服力一点），付出的就是体力，体力越好，搬的砖越多，然后好像就没有别的了。所以：价值＝体力
对于油漆工来说（刚好石头哥现在自己在装修刷漆，深有体会），除了付出体力外，还付出一些技术。这里假设价值＝50%体力＋50%的技术。
而对于木工来说（石头哥没有这个能力，所以请的木工师傅），除了体力和技术外，还需要付出一定的沟通和理解能力，毕竟做成什么样子，还需要双方不断的确认，而且一个好的木工做出来的东西确实让人满意。这里假设价值＝30%的体力＋30%的技术＋40%的沟通和理解能力。
两年后，体力不会有太大变化，可能还因为长期的体力劳动导致体力下降。而技术会有一定的进步。沟通和理解能力也会有很大的进步。
通过上面得出的结论是搬砖两年后还是拼体力，这样如果还是搬砖的话创造的价值还是跟以前一样，即价值＝体力。而作为一个油漆工，因为技术有提升，同时对体力的要求没有那么高，所以创造的价值会比以前更多，这个时候价值＝30%的体力＋70%的技术了。而木工经过两年技术和沟通理解能力都得到了一定的提升，这个时候价值＝10%的体力＋40%的技术＋50%的沟通和理解。
所以，现在搬砖的1天100－150块，一个油漆工一天300，一个木工一天400－700（真的是市场真实的价格哦，小伙伴是不是惊呆了）。
看完上面的对比后，你终于知道自己的工资为啥这么低了吧？所以，要涨工资，一定要分析出当前获得收入付出的主要能力是什么？然后这个能力是不是能够持续提升的，当这部分的能力不能够持续提升的时候，就需要有危机感了。比如考虑去将其他的能力也转化为创造的价值。
哎，知道真相的我眼泪流下来，赶紧多搬几块砖去压压惊。
