HR是如何筛选简历的？
我在招人的时候，是如何筛选简历的呢？（突然觉得自己好苦逼，不仅要做运营，还要筛简历面试）
一份简历到我这里，先看看有没有照片，照片是怎样的，通常情况下，有照片的和没有的，会先看照片的，如果是自拍照，那就会在心里默默的减分，并且自拍太过分的，会默默的刷下去，因为昨天已经说过，一个人连自己的脸都不在乎，那还能对什么在乎。
继续看看排版，不需要排版得非常好，但是要看得过去，是吧，毕竟做运营，你连简历都排不好的情况下，我怎么相信你能把推文排好？
因为
内容好，排版好，那是锦上添花，
内容不好，排版好，那是雪中送炭。
所以在无法看到能不能锦上添花的情况下，雪中送炭的东西一定要做好。
如果说连排版都不好，我甚至怀疑你连WORD都不会熟练地使用。减分减分。
继续再看看工作的经历或者是项目经历，看到满篇的文字，我会扫上一眼，找出，跟我写的招聘要求中，相符合的关键字，如果有继续详细的看看，如果没有刷了。
然后还看到有自我评价，这个玩意，如果写的是对岗位的理解，或者是有具体的案例，数据，还是可以看看，如果啥都没有，在自卖自夸，算了，减分减分。
如果有附带的二维码相关的作品，是个加分项，毕竟有态度，认真对待的，用心，后续什么能力的，都是可以培养，态度比较重要。
根据这些细节来写简历，HR都会在人群中多看你几眼。
我是关外野马，你可以叫我马叔，一个从机械设计转行到新媒体运营的90后，主要分享转行过程中，学习到的转行技巧、职场心得、运营技巧以及微小的成长经验。
