想必大家都知道五险一金这个简称，但是五险一金是什么？新人入职要不要交五险一金？怎么交五险一金？五险一金缴纳的比例是多少？这些问题你都清楚吗，如果不知道这些那你和HR谈薪资的时候就只能像案板上的鱼肉一样任人宰割了。
这篇文章先把最最核心的三部分简要梳理一下，包括：
1. 五险一金是什么？
2. 五险一金费用怎么缴？
3. 五险一金可能遇到的坑有哪些？
一、五险一金是什么
首先要明确一点，社会保险是国家立法强制执行，确保打工人未来在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，获得基本生活保障的制度，主要内容基本与五险一金吻合。
因此，如果企业没有正常给打工人缴纳社保公积金而被起诉，企业基本必败无疑。
必须要重视五险一金，因为全国许多城市已经逐渐将五险一金与落户、买房、买车、子女上学、商业贷款等资格直接挂钩，所以五险一金不仅是对未来上了一道保险，还是一张进城门票。
一张表让你看懂五险一金
二、五险一金费用怎么缴
以广州2021年五险一金缴费比为例：
举例说明，如果公司开出的月薪为10000元人民币，那么五险一金的缴费情况就是这样：
所以，公司每月除了需要支付10000元工资外，还要为员工额外支出3285元的五险一金费用。
同理，员工每月10000元工资到手之前，会先被扣除2050元五险一金费用，之后再按照个人所得税缴纳比例扣款，实际到手工资就低于7950元。
三、五险一金可能遇到的坑
两个表格基本弄清楚怎么缴纳五险一金费用了，可以发现公司承担的实际成本很高。于是，就有公司通过操作，降低员工相关成本。所以，有的人在入职后发现自己缴纳的费用与表格计算费用有较大差距。怎么回事？这个就要讲到社保缴费基数。
每个城市的社保缴费基数各有差异，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，广州2021年平均工资6911元，缴费基数就是4146.6元至20733元。
这个缴费基数主要有三个含义——最低缴费基数为员工兜底，即使月薪低于4146.6元，公司也要按最低标准缴费；最高缴费基数为公司护航，即使月薪高于20733元，公司也按最高标准缴费；缴费基数区间明确标准，工资介于4146.6——20733元之间，公司据实缴费。
正因为有最低缴费标准的门槛，有的不良公司就钻这个空子，还是以10000薪金为例，公司通过运作按4146.6缴纳五险一金费用，以32.85%比例计算缴纳1362.2元，个人按20.5%比例计算缴纳850.1元。
这样公司实际承担费用为11362.2元（10000工资+1362.2元五险一金），个人到手为9149.9（10000工资-850.1五险一金）。相较于表格计算公司应担负13285（10000工资+3285元五险一金），个人到手7950（10000工资-2050五险一金），两者实际差距太大。
意味着公司将本应属于员工未来使用的保障克扣，员工看似手中拿到的工资更多，但却是在透支未来。结果就是今后因为年老、失业、疾病、工伤等原因失去劳动能力的情况下，其获得基本生活保障的权益被下调几个档次。
因此，在五险一金问题上一定要问清楚公司的缴纳基数是什么，不要图一时的工资高而吃了大亏。
