【同读一本书】2016-2-24-08
—《谈话的力量》
【原文】：
一次只需提一种行为，如果说太多，对方会感到畏惧而退缩。最好提到的问题是正在发生的，或者刚刚发生不久的。谈论陈芝麻烂谷子的旧账不会有什么效果的。不要抱怨对方总是做什么事(“你总是迟到”)或者从不做什么事（“你从不给我说话的机会”)。这样宽泛的描述很不准确，难以做出适当的回答，会让对方反感。
【思考】:
要求对方改变的时候，我们需要注意的问题。
一: 一次只需提一种行为，如果说太多，对方会感到畏惧而退缩。在自己想给对方提出某项建议的时候，一次只需要谈一样给对方。如果对对方讲太多的问题，可能会让对方接受不了。说太多的问题，会让对方没有一个中心。我们给对方一个主导方向，我给你的建议主要是哪个。如果说太多的问题，可能会让对方没有一个主要方向，找不到一个重点，可能会把方向搞乱。所以，我们要给对方最明确的一种行为。
二 : 或者刚刚发生不久的。谈论陈芝麻烂谷子的旧账不会有什么效果的。 不要在说一个问题，给对方建议，要找最近刚刚发生的事情，不要翻旧账，把陈年乱谷子的事情都翻出来说一遍，指出对方的问题。这样的行为会让对方感觉，“你是不是早就想找我说这个问题了，以前那么长时间的事情了你都还记得？让对方感到你好小气呢。
三: 不要直接指责对方的问题。不要抱怨对方总是做什么事(“你总是迟到”)或者从不做什么事。可能太直接的方式，太过于直接的切入主题，会让对方接受不了。我们也可以用一些婉转的方法来让对方认识到问题。
四: 描述出主导事情的问题，不要广泛的去对对方说问题。最好的话，做出一个举例，然后说出你在这个事情上有什么问题。让对方更清楚的见识到问题。
要求对方改变，除了给出对方合理的建议。我们也要思考一下我们应该对方怎么说更合理的说出，让对方更容易接受。
