近日，《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措 施》（以下简称《措施》）指出要充分落实给予青年人才“更多的信任、更好的帮助、更有力的支持”的要求，从引导支持青年科技人才服务高质量发展，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。
创新之道，唯在得人。近年来我国青年科技人才队伍建设和人才发展体制机制改革成效显著，但习近平总书记指出的青年科技人才“担纲机会少、成长通道窄、生活压力大”等问题依然存在。新时代，要建成科技强国，最根本的是要深入实施人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，不断激发人才创新动能。
筑巢引凤“浚其才”。青年科技人才是支撑我国跻身创新型国家前列，建成世界科技强国的中坚力量。《若干措施》强调，“要加强对青年科技人才工作的组织领导。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。”目前，青年科技人才正处于创新创造力的高峰期，犹如雨后春笋，不断为科技创新事业贡献青春力量，越是这种时候，越应推进“揭榜挂帅”引才机制改革，健全协同攻关机制，支持组建创新联合体共同揭榜。积极推动将党建引领与人才赋能相结合，支持高校、科研院所、企业联合引进、共同使用人才，在岗位、编制、薪酬等方面统筹共享，与中心工作同谋划、同部署、同推进，不断完善党委统一领导、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
人尽其才“壮其根”。人才培养有周期、成长有规律，青年时期的人才面临生存、发展、自我实现等多重需求。为了推动青年科技人才的快速成长，我们需要加强培养，建立多措并举、系统发力的培养机制，根据不同类型科研活动的特点和规律，分类支持青年科技人才的发展，激励他们脱颖而出。其次，要强化产学研用融合发展，聚焦攻关关键核心技术，发挥科研机构、高校、领军企业等主体的作用。《若干措施》要求，“国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才。国家科技创新基地要积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，推动重要科研岗位更多由青年科技人才担任。”面向未来，除了加强培养，我们还应该支持青年科技人才勇挑大梁，为他们提供良好的干事创业平台。在重大科研项目中，应该大胆起用青年科技人才，引导其破解“卡脖子”难题，打好关键核心技术的攻坚战。我们必须准确把握坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动的内在关系，更好发挥教育、科技、人才事业的基础性、战略性支撑作用。
润泽沃土“涵其林”。培养用好青年科技人才，有力保障是硬核支撑，偏远地区不同于“北上大”高水平人才高地的全面发力，“吸引集聚人才平台”的建设工作不是面面俱到，重点是要立足自身优势和特色，构筑建设世界重要人才中心和创新高地的核心竞争力。水不激不跃，人不激不奋。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真金实策留住人才。《若干措施》要求，“要加大青年科技人才生活服务保障力度。高等学校、科研院所、国有企业结合自身实际，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。”当前，青年科技人才面临的职业早期科研支持不够、非科研负担重、生活压力大等突出问题，仍然不同程度存在。因此，必须紧盯“真问题”、深挖“真根源”、拿出“真举措”，要从激励机制入手，完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度和科技成果成效奖励机制，倾力给予科技人才更好的帮助，让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。
