2020年度白睿老师OD精品课
5工具+7模式组织诊断实践技能
你是否有这样的困惑：
1、战略：战略制定清晰后，战略执行的过程却遇到各种问题，却不知道从何入手解决？
2、组织：看到了组织背后隐藏了巨大能力，却无法识别出来？
3、人才：内部的人才储备，却因为各种企业管理问题流失严重？
4、系统：发现问题却头痛医头，脚疼医脚，永远疲惫又永远也解决不了问题？
5、解决：有解决问题的决心，但是苦于没有解决问题诊断过程，究竟从哪里入手，什么时机更恰到好处？
6、方法：市面上诊断方法琳琅满目，如何区别和区分，什么企业适合什么样的方法？
在瞬息万变的当代商业环境里，对于认清组织，识别组织能力成为一个复杂的过程，如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程？ 对于组织发展实践者而言，如何掌握OD必备的诊断能力，如何将调查分析的结果转化成具体且可执行的方法？
《5工具+7模式组织诊断实践技能》课程五大核心价值
1、5大流行工具详细解读，实操学习
2、7大组织诊断实操落地方式
3、逻辑架构清晰，组织诊断问题全覆盖
4、100+知识点总结活用
5、实操模拟沙盘，回归企业实际经营场景
【课程收益】
1、学习并逐一实操市面5大流行组织诊断的工具
2、能够应用7种模式设计诊断模型
3、灵活掌握5+7种组织诊断方法
4、调研问卷的3阶设计
5、编写有效管理诊断报告
6、其他企业组织问题实例
【课程适用对象】
1、主导企业变革的高管人员；
2、各大高校组织方向学术研究人员；
3、在职/求职COE、OD部门人员；
4、TD、OC、LD、C&B等与OD职能相关人员；
5、意向了解或转型组织发展的各大模块HR、HR经理、HR总监等；
6、应对公司组织变化频繁，希望从组织发展角度系统解决问题的HR、HR经理、HR总监等；
7、组织发展咨询顾问。
课程传授方式
系统学习
通过组织诊断系统学习，打破一事一议，片面碎片思维
经典工具
对经典工具的详解，使学员对组织诊断有深入了解和应用
模拟实战
对工具和方法的模拟演练，在有限的课堂上，应用无限可能
浓缩智慧
讲义浓缩白睿老师的精华实战，对组织诊断实操路上各项工作更有效把控
互动升华
融入大量的互动交流，针对企业实际问题全面剖析，精华点评
【课程输出】
组织建模、组织诊断问题清单、组织诊断模型（组织能力杨三角、六个盒子、7S模型、组织健康问卷、BLM模型）、组织指标诊断方法、组织模块诊断方法、组织业务能力诊断方法、组织职能诊断方法、组织汇报线诊断方法、组织诊断报告模板
【课程大纲】
1st Day
模块一、破解组织诊断与组织评估
案例：衡量事物的指标——生活和企业9种诊断方式
一、组织诊断的本质
1、组织变革问题
2、组织效能问题
3、组织发展问题
4、组织设计问题
二、写在诊断前
三、诊断前四项分析
模块二：组织诊断流行工具
一、方法：组织能力杨三角
1、组织能力诊断方法论
2、组织能力诊断维度
3、组织能力诊断报告展示
4、实操：行动计划关键型问题诊断
5、实操：组织能力提炼
6、实操：制定行动计划
二、方法：六个盒子
1、Box1:目标&目的实操测试
2、Box2:组织&结构实操测试
3、Box3:关系&流程—部门间协作地图
4、Box4:报酬&激励—奖酬策略分析
5、Box5:支持&帮助—公司资源评估
6、Box6:领导&管理—领导特质和类型评估
三、方法：7S模型
1、7S框架—战略
2、7S框架—技能
3、7S框架—价值观
4、7S框架—系统
5、7S框架—风格
6、7S框架—结构
7、7S框架—人员
8、实操：7S问卷调研
四、方法：组织健康问卷
1、第一步：组织访谈方法与技巧
2、第二步：调查问卷的设计
3、第三步：数据统计分析方法
4、第四步：调查报告撰写
5、实操：设计一套组织健康问卷
五、方法：BLM模型
1、差距分析诊断核心点
2、市场洞察诊断核心点
3、战略意图诊断核心点
4、创新焦点诊断核心点
5、业务设计诊断核心点
6、关键任务诊断核心点
7、正式组织诊断核心点
8、核心人才诊断核心点
9、氛围文化诊断核心点
10、市场结果诊断核心点
11、实操：应用BLM梳理企业差距与明晰企业战略意图
2nd Day
模块三、7大模式组织诊断的建模技能
一、组织指标诊断
1、组织诊断指标方法及衡量方式
2、定义组织模型
3、建立评估流程
4、为管理改进提供领导力支持
5、设定人力资源行动方案优先顺序
6、实操：14项组织能力指标及衡量方式
二、组织模块诊断
1、方法：企业组织诊断四维度
2、四个子维度设计与要素设计
3、问卷数据分析
4、实操：应用平均差展示模块调研结果
三、组织行为诊断
1、《组织行为学》一书核心
2、组织行为四个常用变量
3、招聘行为诊断过程
4、案例：治理结构诊断
5、案例：组织中五大行为诊断详解
6、实操：组织激励诊断案例解读
四、组织业务能力诊断
1、第一步：设计业务能力模型
2、第二步：业务能力评估标准
3、案例：人力资源业务能力评估
4、案例：财务管理业务能力评估
5、第三步：诊断发展汇总
6、第四步：策略、管控、流程／制度、系统／工具四方面差距
7、实操：业务能力诊断
五、组织职能诊断
1、组织职能诊断四维度
2、案例：人力资源部职能诊断
3、案例：关键职能诊断
4、实操：绘制组织架构及各部门职能诊断
六、组织汇报线诊断
1、汇报线的三大主要问题
2、汇报线问题两大解决思路
3、纵向上下关系
4、层级结构及汇报关系现状
5、职能管理控制线
6、实操：绘制汇报线并进行诊断
七、组织流程诊断
1、案例：财务资源管理流程检查分析图
2、企业流程常见问题责任主体归类
3、优化流程要解决四大问题
4、业务流程优化四大方法
5、流程绩效评估的三个维度
6、案例：招投标流程分析
7、案例：流程细化预期结果
8、流程符号诊断
9、实操：流程诊断
模块四：输出组织诊断报告
一、组织结构有效性诊断的内容和目的
二、组织结构有效性诊断模型运用
1、组织结构诊断
2、问卷调查结论
3、访谈结论
4、标杆企业借鉴法
总结提纲，复盘回顾
【讲师简介】
白睿
组织发展专家。上市公司集团OD总监、曾任控股集团HRD、资深人力资源咨询顾问
国外知名大学MBA毕业，拥有丰富的外资和内资企业管理工作经验和咨询背景，对企业的全面经营管理、战略管理、组织结构、薪酬绩效、人才发展等方面具有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域，具有深入的洞察和成功的经验。著有《改写人力资源管理——组织发展七项全能》《组织发展核能——全面揭秘OD、TD、LD、OC、C&B》《组织赋能——OD实践者全流程顾问》《人力资源管理全程实操指南》《培训管理全流程实战方案》《招聘管理全流程实战方案》《薪酬管理全流程实战方案》《绩效管理全流程实战方案》。
白睿老师授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能够能将西方先进的知识体系和管理理念与国内实际情况有机结合，课程内容具有极强的实用性和实操性。
