1月17日，全国组织部长会议在北京召开，中央组织部长陈希指出着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。
严把标准“选”，疏浚“源头活水”。坚持严把政治关口，拓宽来源渠道，做好源头储备。全面掌握、动态管理年轻干部配备情况，坚持早发现、早培养、早使用，及时从专业人才、后备干部、表彰对象中筛选、发现优秀年轻干部，搭建年轻干部队伍的雏形。
突出时代之需“育”，练就“宽肩铁膀”。抓好干部培养培训是建设高素质干部队伍的关键环节和基础工程，事关党的事业薪火相传、后继有人。只有立足时代之需，紧扣党中央决策部署，聚焦大局大势和中心工作，分类培养、按需培养、精准培养，才能培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。
着眼激发活力“管”，做到“从严用心”。好干部是选出来的，更是管出来的。树苗再好，得不到修剪和浇灌，就不能长成参天大树。只有坚持激励和约束并重，才能最大限度营造干事创业、担当作为的良好氛围。要加强正向激励，立足实际差异化设置考核指标，发挥好考核“风向标”“指挥棒”作用，引导广大干部树立正确的政绩观。加强关心关爱，保障干部职工轮休、休假、探亲、体检等基本权利，依法审批办理干部调动、退休，最大限度解决干部合理诉求和切身困难，推动干部安心、安身、安业。加强监督管理，坚持管在日常，严在经常，突出“一把手”和关键岗位监督，延伸“朋友圈”“生活圈”监督触角，严格落实干部监督联席会议制度，综合运用日常掌握、信访举报、网络舆情等渠道，构建全方位、多角度干部监督管理格局。
科学选拔“用”，突出“德才配位”。“人既尽其才，则百事俱举” 。根据干部所学专业及本人特长,任用提拔到专业对口岗位工作，用人所长，用其所愿。落实职务职级并行政策，发挥职级晋升“指挥棒”作用，提振干部队伍勇于担当的底气、勇气和正气，激发担当作为新活力。坚持多岗位交流，有计划、有目的地加强同级别不同岗位年轻干部的交流锻炼，尤其注重综合科室和业务科室之间的转换，关键敏感岗位和其他岗位之间的交流，有效拓宽了年轻干部的视野，丰富了多岗位任职经验,增强了解决复杂问题的能力。
