你为什么不应该接受Counter Offer?
你手上有个新的工作机会,并且准备接受它。在向现在的公司辞职之前,你需要考虑的是,这个offer到底有没有解决你现有的问题?是否提供了你想要寻求的机会?
当然,如果你已经打定主意想要辞职,那么你得准备好对抗老东家对你的劝说攻势,不为所动。
一旦提出辞职,老东家就会觉得你心怀不满,你就会被当成一个“问题员工”。
美国的数据显示,10个接受counter offer的人中,平均9个在6个月之内还是离开了所在公司。要么是因为雇主在这段时间内找到了替代者,要么是因为一开始想要换工作的原因并没有消退。
那么到底为什么不要接受counter offer呢?
12个不接受counter offer的理由
你已经让雇主意识到你并不开心,从此刻开始你的敬业程度会被打上问号
当升职加薪周期到来,雇主会记住谁是真正忠诚敬业的
当雇主在6个月之后找到替代者并想让你离开的时候,主动权就落到了他们手中
接受counter offer是对你智商的侮辱, 你并不知道什么对你是最好的
接受counter offer是对你骄傲或自尊心的打击,你成为了可购买的商品
接受counter offer几乎不会改变你从一开始寻求新工作的理由
Counter offer的钱从何而来?是你的下次加薪吗?
数据显示如果你接受了counter offer,90%的人会在6个月内离开
如果要靠威胁辞职的方式才能得到想要的,你是在为什么样的公司工作?
为什么他们之前没有给你想要的?因为他们认为你并不值得
他们现在为什么又愿意支付呢?因为挽留你所需要花费的成本更低,同时也并不耽误同时寻求替代者
有人辞职时,老板在想什么?
“这种艰难的时候再出这种事情真的简直了。”
“他是最优秀的员工。如果我放他走了,对整个部门的精气神是个打击啊。”
“已经有一个职位空缺了,我不需要再来一个。”
“假期要泡汤了。”
“我已经在尽力工作了,但是我也不需要做他的那份。”
“要是我再失去一个好员工,说不定公司得拿我开刀。”
“Review要来了,这就很尴尬了。”
“说不定我可以先留着他,找到继任再放走。”
“人手已经不够了,要是他走,那可真是没日没夜了。”
当有人要辞职的时候,老板有这些反应很正常。除非你真的能力不够或是害群之马,否则老板的脸色会很难看,这对于他们的管理能力是一个质疑,但他们的本能反应就是做必须做的事情而已。