上班第四天——又遇离职谈话

今天又一位同事提了离职，他的动作十分迅速，今天提离职，今天去面试，今天我们人事都接到了一家公司的背调。

离职的原因有三：1 是认为薪水和工作内容不匹配；2 工作流程过于长，繁琐；3 工作辛苦，奖金低于预期。

其实在绩效考评上，我也一直在思考，如何制定明确的目标。尽管我们是面对客户的岗位，但是营业额，订单量不直接跟薪资挂钩。很难给到员工实质的激励。不过今天这个同事说，如果公司认可员工的，哪怕是口头表扬也很有意义，不是钱的问题。

他是想清楚了才要走的，我祝福他，今后越来越好！

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