谈加薪，有哪些职场禁忌？咪蒙·加薪课中告诉我们千万不要这么做！且听我娓娓道来……
工作了一段时间，我们难免会感到自己的付出多，而拿到手的工资少，这时难免有找老板谈加薪的念头，那么具体有哪些坑可以避免呢？
原则：永远不要和你的同事起争执
我之前在《得到》上听罗振宇的音频时，罗振宇曾经讲到过自己公司的一个任何人都不能触犯的原则：无论因为什么原因，只要你和你的同事吵架了，那么两个人立马辞职走人。一开始，我觉得这样做似乎不近人情，最起码要问清楚原因，讨论下谁对谁错吧。现在想来，罗老师的的做法是非常有道理的，俗话讲：个巴掌拍不响。既然你和你的同事吵架了，那么无论是由谁而起的争执，两人都有错。
公司是老板花钱雇佣你来工作的，你却在你工作的地方与同事争执，这不是说明你的注意力完全没有在工作上吗？如果你认为工作比争执更重要，那么你就会优先考虑如何提高工作效率，而不是有时间和同事因为琐事起争执。
那么，既然起了争执，双方和解了不就可以了吗？互相道个歉认个错，大家还是好同事。罗老师为什么要让同事辞职呢？我认为有两个方面的原因，一方面，道歉认错，那是小孩子之间的事情，作为一个赚钱养家的成年人，在公司与同事起争执，是没情商，没气度，没格局的体现。另一方面，表面上大家握手言和了，但是私底下难免还会存在间隙，待在一个公司里工作，大家低头不见抬头见，所谓仇人相见，分外眼红，这样长此以往，两个人的精力就无法完全放在工作上。
即便是在平时，与同事起争执都有这么不好的影响，那么，你竟然在加薪前与同事起了争执，你还对加薪有什么奢望吗？不让你辞职就是烧高香了吧！
形象：不要被老板贴坏标签
不要在老板面前反复犯同样的错误，尤其是在谈加薪前。你可能在平时也会偶尔犯错误，这自然会给你带来不好的印象，但是你要是在调薪前犯了平时同样的错误，那么这就相当于你加深了老板对你不好的印象，你进而会被老板贴上“不靠谱”的标签。
这里有两个效应：近因效应和晕轮效应。也就是说你犯的错误会被这两个效应放大，近因效应讲的是：如果你在调薪前犯了错误，老板就会对你最近犯的错误尤其印象深刻，而对你之前的付出视而不见，这时你就很难调薪了，或者调薪的幅度就不是你期望的那么大了。晕轮效应是指：你犯的错误就会像月亮的晕轮一样，不断向周围扩散，从而掩盖了你的优点。
说下我自己，我虽然没有被经理贴上“坏标签”，但是我却被经理贴上了“杂事员”的标签，这是我自己发明的标签名称，谈不上坏，但是对自己的职业发展不好。每个人只有在职业中建立自己的核心竞争力，才能在职场中获得有竞争力的薪水，但是我从入职后，公司里的许多小事，杂事，都安排给我做，渐渐地，我好像成了公司里一个随叫随到的“下人”。这自然不是我想要的，下一步，我决定要这个机会跟经理谈谈。
态度：不要高调要从容
在加薪前，一般经理会先找你谈一次话，了解下你的期望值，然后给出一个合理的提薪比例。如果经理告诉你，由于你这段时间比较努力，给公司创造了很好的经济效益，并告诉你这次的涨薪幅度会比较大，你这时一定要从容一些，即便是你的心里很高兴，也要表示出来这是你付出后应得的态度，而不要高兴得满脸堆笑，像是你得到了施舍一样。你不是在乞讨，你是在靠你自己的付出来赚取回报。
每个公司的调薪时间基本都是固定的，这在员工入职培训时都会有所提及，所以你要在加薪前的一段时间有意识地在老板面前多表现自己的才能和优势。当然这不需要刻意去做，刻意去做就显得假了，谁是在拍马屁，旁观者一眼就看出来了，这样的示好，会让人尴尬。你的展示一定要做到春风化雨，自然而然，不知不觉让大家如沐春风，这才是高级的展示。
