很多求职者都会有这样的疑惑，“为什么我自己带了简历去面试，公司还要我填一份应聘登记表”，下面就来分析下这个问题的根本所在。
一、考核求职者的态度
不管任何岗位，工作的态度都是摆在第一位的。入职前连一份简历都不能认真填写，何来诚意。
以前面试一位高管，公司应聘登记表很爽快的，可是拿上手一看，除了姓名、联系方式、毕业学校这些简单的信息，其他几乎都是留白。
问其原因，得到的答复是：我对你们公司不了解，不方便泄露个人隐私。
来到公司求职，不管你应聘的是什么岗位，态度是第一位的。
二、通过求职者的字体判断性格
有很多HR，特别是高层领导，很注重面试者的字。在几年前去面试过一家教育集团，在填写到简历的最后，需要抄写一段文字。从心理学的角度，一个人的笔迹确实能反应一些实际问题。
从一个人字迹我们大致可以分析这个人的性格。比如性格刚强的人一笔一划都显得干净利落、方正坚硬；而性情软弱的人，则字体就相对无力，柔弱得多。我国西汉文学家杨雄就曾说："书，心者也。心画形而人之邪正分焉"。
目前在西方，笔迹分析已渗透到各行各业，如招聘、升学、择业、司法鉴定等各方面均可见其踪迹。
三、建立人才储备库
一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。
公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的。
如果你暂时不合适公司的某个岗位要求或者不能满足你当前的薪资要求，就可以纳入人才储备库，后期公司有相关需求可以再联系。
四、防止劳动风险
公司的应聘登记表都是经过公司法务审核过的，如果有印象一定会记得登记表的最后一句话和签字确认，“本人确保所填信息均真实有效，如有隐瞒，自愿解除劳动合同”。
你自己带的简历都是按照模板打印好，肯定是没有这句话的，所以健全的应聘流程都是一环扣一环的。
