人事岗，有的公司叫人力资源管理部。我们公司叫综合管理部，包含人事职能。都在一个部门，我了解一些。
人事岗的工作职责，不仅是发工资而已。
主要还有以下职能:
1.招聘培养
企业最核心的竞争力是人才与技术。
每年春季，我们公司人事负责招聘的同事，都会去各大院校招聘。回来后，针对不同岗位人员进行相应培训。
他们的压力很大，每次领导都说“你们一定要擦亮眼睛啊，将来咱们的培训费可不能白白浪费。”
“你们一定要好好把关，不能漏掉一个优秀人才，也不能招回一个蠢材”
话说的有多难听，人事的压力就有多大。
到年底，领导对人事有两个极端评价，一个是优秀员工，另一个是哪凉快哪待着去。
领导似乎把公司将来的命运，都压在了负责招聘同事的身上。
领导一直说，招聘、选拔、培养和管理人才是人事岗的核心职责，核心职责关乎着企业的命运。
道理是没错的，人才是企业发展的基石，是推动企业不断前进的动力。
2.处理员工关系
人事岗负责处理员工关系问题，确保员工之间的和谐与协作，从而维护良好的企业文化。
说白了，员工关系怎么处理，两种结果:条件谈妥，皆大欢喜；谈不妥，开除解聘。
这也是他们的职责。
3.绩效管理
人事岗要制定各种绩效考核制度。当然了，大部分都是考核员工的，扣分的，扣钱的，迟到的，早退的，各种制度应有尽有。
领导说，人事岗通过绩效管理机制，评估员工的工作表现，并提供反馈和建议，从而帮助员工不断改进和提升。
他们要为领导排忧解难，领导认可谁，他们就得制定相应的制度，以合理的理由给人家涨工资。
好吧，这也是他们的职责。
4.权益保障
人事部门负责设计和实施薪酬和福利计划，以吸引和保留员工，同时确保公司的薪酬政策在市场上具有竞争力。
工资不能多，多了公司亏，工资不能比同行业太低，低了优秀人才都流失了。
人事岗每天还得绞尽脑汁想这些。
所以，人事在公司中扮演着众多角色。
换句话说，知道的多。
这就是领导重视的原因。
