“公司文化”不能脱离公司本身而存在，无公司无文化，公司即文化。初创公司是肩负同一使命的一个团体，企业文化的好坏取决于内涵。
让员工紧密团结，而不是出于事务关系待在一起，较为牢固的关系不仅能使员工更加开心、更加高效地工作，而且能使员工的职业生涯更成功。
因此雇用真正喜欢团队合作的人，他们必须有才华，但更为重要的是，他们要由衷地喜欢与我们共事。形成帮派文化。否则，不能再工作中建立持久的关系，就是在浪费时间，时间是最宝贵的资产。
公司里绝大多数矛盾是由同事竞争同一岗位引起的，界定员工的职责可减少矛盾。
规定每名员工只专注于一件事情，这样每个人的工作都是独特的，对于工作的评判标准也更为简化更好管理，同时也可减少公司内部矛盾，内部和谐是初创公司存活的关键。
