遇到不少求职者，当面试中问到其对所应聘公司是否有了解时，都表示没有什么了解，然后hr便根据公司对外宣传的一套说辞，进行介绍，其中不乏对于某些情况的美化。
从hr角度，我建议求职者面试前，提前了解求职公司的基本情况。
这样做有三大好处：
一，便于自己更好的判断一个公司是否优质。
二，评判该公司是否适合自身发展。
三，给面试官留下好映像。
一一解读下这三点：
第一点，面试时，面试官对外宣传的话术一般都是官方宣传，所以不会太差。所以自身去查阅相关信息，比如百度网上该公司的介绍资料（成立时间，规模，架构，办公地点等等）、离职在职网友员工对该公司的评价、天眼查该公司信息、找熟人打听等等，在基本了解一家公司的基本情况下，再去面试，你可以大概判断这家公司的基本情况，是否是一家还算靠谱的公司。
第二点，在第一点的基础上，你如果有不清楚的地方，便可以带着问题去面试，在面试中，可以从面试官的回答找寻答案，或者直接在最后的反问环节，直接咨询面试官，从而得出答案，做出判断。
第三点，对于面试官而言，当我询问求职者，对公司是否有了解时。如果他能说出一些基本情况，我们会觉得该人选是有做功课的，能够在做一件事情前有所准备，研究，也是一种很不错的思维模式和做事方式。其次，一定程度上，了解的信息越多，且也愿意继续来参加面试的，一般都是初步判断过公司是基本和他的求职方向是吻合的，那么这样的求职者面试通过后，入职的可能性也更大，更具稳定性。
所以，面试前，站在求职者、面试官的角度，都建议求职者面试前了解应聘公司的基本情况。正所谓，知己知彼百战百胜。
同时，这并不是十分麻烦的事情。花费的这几十分钟，是十分值得的。它总比你迷迷糊糊的进入一家不合适，发展不好，内部情况实际较差，甚至不喜欢的公司，再离职，成本要低的多。
