一旦发现破窗，就立即修补，破窗蔓延的速度，会快于你的反应速度。
当我们发现问题时，不应该逃避，而是勇于面对。如果逃避，那这个问题会越来越严重。当员工说你的管理不人性化，不会灵活变通时，我们试着改变，但逐渐的发现，员工会越来越严重，违反规章制度，甚至反驳他的上级。当员工迟到了，我们选择睁一只眼闭一只眼，那迟到的人越来越多。
当员工犯错误时，我们应该给予及时的修正，而不是放纵，一味的放纵，最终会酿成大错，其他人有错误时，我们也就无法去纠正。“亡羊补牢”的教训我们不想再次体验。
7.24刘润商学院感悟：破窗效应
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