功以才成，业由才广。必须始终坚持人才引领发展战略地位，推动人才向“新”而聚、向“新”而育、向“新”而为，以源源不断的“智”动能促进生产力“质”的跃迁。
“刚柔并济”延揽，推动人才向“新”而聚。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。发展新质生产力，人才是“点火器”，这就需要紧盯产业需求侧，做优人才供给侧。聚焦新兴产业、未来产业发展需求，吹响招贤引智“集结号”，栽好人才发展“梧桐树”，既大力招引战略科学家、卓越工程师、高技能人才等“领头羊”，又注重引进青年科技人才、高校毕业生等“生力军”，推动人才资源和创新团队向重点区域、重点企业集聚。做优人才供给，既要刚性引进“千里马”，也要通过柔性聘用方式，扩大人才“朋友圈”。要按照“不求所有，但求所用”的原则，将招才引智和招商引资结合起来、同步实施，探索“带土式”移植、“候鸟式”聘任等模式，鼓励引导高层次人才为发展新质生产力赋能添彩。
“量体裁衣”培养，推动人才向“新”而育。育材造士，为国之本。新时代人才培养必须紧跟发展新质生产力的新标准和新要求，让人才在新的培育导向中“淬火成金”、充分涌流，从而不断优化人才队伍结构。走好人才自主培养之路，用好本地高校、职业技校、培训基地等教育资源，探索与新兴技术、产业发展相适应的学科专业设置和课程体系，创新推进教育理念、模式、内容和方法的变革，培养符合新质生产力发展需要的高素质人才。企业是承载创新人才的主体，要鼓励支持区域内的新质生产力企业与高等院校、科研院所、高端专家深度合作，共建创新联合体、实训培训基地等，开展“订单式”、“研学式”、“帮带式”培养，提高人才与产业发展匹配的精准度。
“不拘一格”使用，推动人才向“新”而为。生材贵适用，幸勿多苛求。人是新质生产力的创造者和使用者，只有用其所能、任其所宜，才能加快形成发展新质生产力的“倍增效应”。坚持让专业的人干专业的事，不求全责备，不论资排辈，聚焦产业发展所需，精准匹配人才职能，让各类人才充分释放潜能、贡献聪明才智。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要深化人才发展体制机制改革，建立以信任为基础、“鼓励创新、宽容失败”的人才使用机制，赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，实行科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”等机制，让人才心无旁骛地投入到基础研究、应用基础研究或关键技术攻关，推动人才资源“关键变量”转化为发展新质生产力的“最大增量”。
