要把一腔热血的职业兴趣落实到切实可行的职业定位上，我们还需要经济更为理性的思考：我有什么能力？市场需要什么人才？
通过职业兴趣～职业能力～市场需求的层层过滤和筛选，我们最终将确定自己的职业定位，点亮属于自己的职场灯塔。
职业定位模糊问题分析
职业定位模糊的原因和后果
职业定位模糊的两大原因：对内，缺乏对自己的认知，不清楚自己的价值观和能力，容易摇摆不定。对外，缺乏对职业市场的了解，导致视野局限，看不到新的可能性，也不知道自己的能力能匹配上怎样的市场需求。
解决方案：因为职业定位模糊的原因有两点，对应地，我们的解决方法有两点：对内，要了解自己的兴趣和能力，对外，要了解市场需求。
通过职业兴趣-职业能力-市场需求三级漏斗式的评估和筛选，锁定自己的 职业定位，之后，行动起来，在行动中不断收集信息进一步调整自己的定位。
好处：能够快速跟上不断变化的市场环境，不至于因为自己没有行动而白白错失良机。
如果面对多个势均力敌的职业发展方案而纠结不定时，我们还需要对其进行理性评估，理性评估能够帮助我们做出最佳决策。
建立职业目标体系的五个步骤
1 兴趣能力评估
2 了解职业市场
3 找到职业定位
4 建立初步行动
5 进行理性评估
职业定位三级漏斗模型将从职业兴趣开始，根据个人兴趣先确定三个职业方向，然后通过职业能力评估过滤掉个人职业能力最薄弱的一个。
然后再通过市场需求。即行业发展前景，岗位发展前景，企业招聘要求等，过滤掉其中发展前景，岗位能力匹配最弱的一个，最后保留的那个就是我们最终的职业方向。
职业锚的8种类型
职业价值观和职业兴趣两者之间的关系，有什么不同？又有哪些共通之处？
价值观是一个人最底层的东西。它决定者人的自我认识，直接影响一个人的理想，信念，生活目标和追求方向。价值观具有稳定性和持久性。
兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。是推动人认识事物，探索真理的重要动机。兴趣具有动力性和指向性。
共通之处：两者都对职业定位起着重要的导向作用。
由于兴趣的动力性和指向性要比价值观更明确。所以我们在职业定位时优先考虑职业兴趣。根据职业兴趣先筛选出职业方向。
先确定三个备选的职业方向，以保留更多的可能性。然后价值观可以作为对兴趣的检验，因为兴趣有时候真的有可能是一时兴起，价值观能帮助你检验它是否能长久。
如果兴趣与价值观一致，则选择的职业方向通过验证，但是如果兴趣与价值观出现了背离，这时就需要具体问题具体分析。
职业能力评估目的：为了从初步筛选出的三个职业方向中，过滤掉职业能力得分最差的一个，保留职业能力得分较高的两个，进一步缩小职业选择范围。
方法：归纳：你有没有学过相关的知识，你有没有相关的经验积累？你有没有获得过相关成果？
基础知识很重要。作为筛选的第一道门槛，基础知识虽然不见得比实践经验有用，但是扎实的基础知识会让你在思维层面走的更远。
尽量降低试错成本，认真评估自己的职业兴趣和职业能力，对以往的工作成果也要做到心里有数，这样才能在重新选择职业时做到有据可依。
行业研报目的：看清行业大势，摸准行业未来的发展前景，尽量去到一个朝阳行业。这样对自己的发展最有利。
职业选择的一些关键因素，比如薪资水平。工作内容，发展前景，任职要求等，招聘网站上写的非常清楚，你只需分析比对即可。
