关于幸福进化俱乐部，14年的时候已经加入广州幸福进化俱乐部Q群，间中也会参加下俱乐部举办的活动。目的有二：1、认识更多厉害的人，结交朋友。2、学习，使自己也成为厉害的人，使自己成为自己想成为的那样的人，这是自己对幸福进化的初步了解、定义。
一直在幸福进化的边缘，但如何更好的使自己成为更厉害的人，行动、方法还是非常的少，直到陈小东微信发来的那句话：一起报名组队参加分身术。我不用三思毅然回复：好。因为我听说了分身术，因为我知道幸福俱乐部，因为我知道易仁永澄，也因为我要进化，要成为那个自己想成为的人。即时知道工作很忙，也必须在这阶段完成这第一步。
很幸运的第一次组队报名就成功报上了，我的组名是：分身不分心，组员伙伴有：陈小东，明珠suen，和我King。今天开始了分身术的旅程：收听易仁永澄的《成为高效能人士，你只差这一个习惯》。
在还没知道积极主动这一重要的第一习惯前，老师提问的：作为高效能习惯养成者，您第一个要养成的习惯是什么？自己还得三思，自己也没形成一个定论，什么是我要养成的第一个高效能习惯呢？我要成为很厉害的人，什么是我的第一步呢？不拖延？答案暂且搁置，听老师慢慢道来。影响我们的效率，不在与他人，不在于环境，而是我们自己，我们因为我们自己的情绪，未能从消极的情绪中跳离出来从而影响自己的效能。有三类的错误观念：
一、因他人错误来惩罚自己；
二、奴隶之心，用强硬来表达自己的软弱；
三、因一件事的失败认定整个人生的失败。
我们必须要从这些错误的观念中跳出来，摆脱小我感性的困扰。在遇到刺激源问题时，要有意识的进行大脑的分析然后才做出反应，因任何问题都有3种以上的解决办法。跳出错误观点，提出3个以上的解决办法，使自己拥有更多的选择权，利用每一次的主动选择让自己过得更好，成为自己最期待的那个样子。
生活中，工作中，少不了这种因小我作怪，被动着成长的例子。早两天的例子，因产品较色问题上，会议上两个部门的问题最后归结到自己所在部门要去统筹解决时，自己是拒绝的，因念头是增加了部门工作量，是奴隶之心，用强硬来表达自己的软弱的表现；所以当时是极力推迟这统筹工作的，是消极地处理问题，作为一主管，这是不可取的，对自己的发展会产生不良影响。一想到这，就会影响日常的工作效率，是不可取的。但经过后来的分析，自己的确是需要跟进整个产品动态走向的，为他部门提供产品支持的。所以，任何的刺激，要三思，避免小我的先行判断，影响工作心情，减慢成为自己想成为的那个人的速度。
所以，高效能人士的第一步，第一个习惯，就是积极主动。
每个人都应积极主动地创造有利于自己发展的外部环境，并通过自我意识来自动做出选择，对自己的人生负责，成长为自己最期待的那个样子。
