我以为职场是家，你们告诉我是球队，还有人告诉说这里是江湖
纯真的大学毕了业，怀着极美的憧憬，抱着满身的抱负，如一个练就了一身武艺，外带学了一个大招的弟子，要闯进江湖大展拳脚一样，我也进入了公司，步入职场，期许着美好的篇章，幻想着领导喜爱，同事喜欢，成长迅速，攻克难关，快速晋级，打破纪录的美好生活。
我觉得职场像家，相亲相爱，互帮互助。进入公司，开始实习，周围都是同期来的大学生，宿舍也都是同校同院的早就认识的同学，实习的内容还是上课，工作外的时间还是打游戏，宿舍讨论的话题大部分还是大学的事，似乎就是换了个宿舍。
他们跟我说职场是球队，你要名气，我要收益，大家各取所需，该换人换人，谈感情伤大家的利益。假如你是老板，一个员工能力差点，德行很好，要不要用？用必然导致一个后果，他做的事情虽然努力，但是效果不达标，这时你要不要裁掉他？而他德行很好，与周围同事关系很棒，将他辞掉，会损害军心与氛围。然后就有点明白了脱不花说的苦劳我们会考虑，单只会占一点点的作用。
还有人告诉这是江湖，流言蜚语，尔虞我诈，两面三刀，人心隔肚皮，你若盛开，苍蝇自来。一旦你强了，相对的，别人就弱了，而没人喜欢弱的感觉，所以你可能就成了别人攻击的对象。大可不必理会，也能强势怼他，毕竟弱者，偶尔震一下也就乖多了。
组织变动，人员架构改变，自己被分到另一个部门，总感觉被抛弃了，那种一群人在沙漠往前绿洲出发，而你跟不上节奏，终究掉队。做过心理准备，还是很不爽，仔细想想原因，在这个地方待的安逸，大家照顾，不用背责任，喜欢这种安逸，或者说喜欢有人罩着。主管说所有的事都是自己的事。嗯，我忘了自己要的是什么了。体会了帮你是情分，不帮是本分，就能看明白很多事。
公司是职场不是你好我好大家好的乌托邦，在职场，最忌讳的逃避，躲是没用的，所有的你的事，解决是唯一的办法；在职场，最没有前途的人，叫反馈黑洞，没有反馈，不暴露任何的个人信息，再强最后也是一败涂地。
在职场，最重要的是目标清晰，然后把所有的思维和观念，都化成行动与方法。做大概率会赢的事情，不要在乎具体的事情的具体结果；最重要的能力是表达、沟通，最重要的资本是影响力，两个有效途径，写作与演讲，不知道发展什么能力，就学演讲与辩论；如果找不到态度，那就选择真诚。
我慢慢的接受球队的说法，各取所需，寻找共赢，赢了就续签，输了就换人，毕竟也不会打算在一个公司干一辈子。
