乡村振兴人才是关键，发挥村干部在贯彻落实党的各项政策方针，带领群众发展集体经济，不断提高基层综合治理水平、化解矛盾纠纷等各项繁重工作方面能够发挥积极作用，也能能有效推动农村基层工作稳步向前。反之，解决不好村干部工资待遇问题，将会影响基层干部干事创业的积极性，削弱基层战斗堡垒作用，影响乡村振兴发展。
目前，村干部整体工资水平偏低，且在离任和退职后社会保障随之停保，造成大量村干部对离任和退职后的生活感到担忧。那么如何提高村干部工资待遇，留住村干部，干好基层工作呢？
一方面要建立健全村干部工资制度。加强顶层设计，从上至下制定政策，确定标准，将村干部工资同经济增长和岗位考核等挂钩，逐步提高村干部工资待遇，调动他们的工作积极性。另一方面是实行村干部养老和退职保障机制，对连续任职满一定年限的村干部办理养老保险，使他们安心工作，老有所养老有所依。最后完善和落实激励机制，严格落实“双评双定”工作制度，对年度内升星的村党支部，要依据文件落实村干部星级工资，对发展壮大村集体经济贡献突出，成绩明显的村党支部和个人也要依据文件落实各项奖励。
同时，还要不断完善各项与具体工作相挂钩的奖励和补助制度，根据民政、残联、退伍军人管理等不同业务口的工作量及完成情况，落实相应奖励和补助，通过多种渠道增加村干部工资待遇，提供他们工作积极性。
