公平，世间也许根本就没有所谓的公平可言，不然就不会有那么多的人争着抢着去争取手中的权利，机关单位需要权利，可以有更多的话语权，支配权，享受权，即使在金钱上能有多可观的收获，至少也会在生活中遇到的任何事情起到便利的作用，孩子上学了，可以走后门。需要购房也可以找到开发商享受个最低折扣，亲戚朋友的孩子毕业了顺手给安排个工作。都只是举手之劳。企业当中，只要不是员工，就算是个七品芝麻官也可以利用手中职权给你穿个小鞋，挖个坑。人生真是处处有风景，处处有黑暗！

大多数人还是普通人，只想自己好好工作，好好生活，根本不想去参与权利之争，只想平淡的过好自己的日子，可总会是遇到这样那样的阻碍，领导看你不顺眼了，想你挪位子了，找机会摆你一刀。工作做砸了，需要人顶罪了，拖你下水。没人干的吃力不讨好的活安排你去。你没有办法反抗，你只能应着，因为你还需要生存，即使潇洒的挥挥手，也不能把自己的生计毁了。

之前看过一篇文章，大致意思是说企业中80%的员工离职都是因为直属主管，作为职员公司层面的改革基本不会影响到工作状态和心情，可每天却需要面对主管8小时。工作经历越丰富，越能理解“投奔老板，离开主管”的扎心体验。你留在一家公司时间的长短，很大程度上取决于你和主管的关系好坏。

美国有一项调查，询问离职3个月以上的员工当初离开公司的真正原因是什么。80%的人坦言，才不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，那不过都是些借口。真正的原因是我和我的直接上司合不来，要么他看我不顺眼，要么我看他不顺眼。

曾经有位同事就是大大咧咧的性格，工作之余喜欢和同事聊聊天，生活优越没什么压力。有次主管找她谈话说：“说句实话，我最看不惯你们这些本地人，你们不用买房，生活没有压力，每天就是吃喝玩，工作就报着混混的态度，不比我们外地人还要奋斗买房，压力大”！同事听得很惊讶，在我眼里根本没有本地外地之分，把大家都当朋友相处，这样的评论简直大跌眼镜。带着赤裸裸的歧视。这件事情过去没多久，就听到这个同事被劝退的消息。不想深究原因，如果员工真的表现很差，那么根本就不会通过试用期，既然通过了并且还干了一两年主管才发现问题，那么这个问题就有待考量的。可是遇到这类事件企业根本不会在意一个员工流失，即使走表面流程调查，也会选择相信主管，这就是小小的权利。更不要去谈主管需要怎样的人格魅力，如何提升员工技能，只要看你不顺眼，就可以让你走。

其实人与人之间都是平等的，都有互相看不惯的时候，只不过因为你我平等，相安无事。而有些人之间是有权利趋势的，相对处于弱势的哪一方就会比较倒霉。反观来看最后不干了也没什么，但当你还在这混的时候确实有影响。我们无法社会的现状，可我们在经历过这种倒霉或遇见LOW人后应该好好反省自己，为什么自己面对这种破事无力反抗：

第一：不管何时何地我们都不能完全了解身边的每一个人，那么我们需要做到少说多做，低调做人，学会察言观色。

第二：认真做事，不管能力与否，态度最重要，装也要装的认真。

第三：利用任何时间提升工作技能，可以是本职工作的，也可以是兴趣爱好的，所谓术业有专攻，美国作家马尔科姆·格拉德威尔通过多年研究，得出一个定律——10000小时定律。他认为，天才不过是做了足够多的练习的人。一个人想在任何领域取得成功，就需要练习10000个小时，即每天3小时，练习10年。只有受到如此多的训练，才能达到精通的程度。就算我们不能成为精英，至少可以做到独当一面。

竞争激烈的社会，根本就没有平等，从我们一出生就没有，有些人是富二代，从出生就有下辈子都花不完的资产，有些人是负二代，从出生就带着负债累累。这些都是无力改变的现象，但我们还是要活下去，就要有更好活下去的勇气。很多经历都是需要体验的，警醒我们只能靠自己，因为只有自己强大了，才可以有资本。

希望我们都可以忍辱负重，在逆境中茁壮成长。做有话语权的人。