近日，全国组织部长会议在京召开，强调“各级组织部门要强化责任担当，坚持守正创新，加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展。”在新时代高质量发展的浪潮中，干部作风建设是推动各项事业前行的关键力量，组织部门作为干部管理与培养的重要主体，肩负着锻造过硬干部队伍的重任。只有打出一套“组合拳”，从思想、用人、制度等多方面发力，才能提升干部作风，为高质量发展和中国式现代化建设注入强劲动力。
以“铸魂补钙”筑牢思想根基，涵养“自省自律”的作风。思想是行动的先导。组织部门应将思想建设作为干部作风建设的“第一粒扣子”，通过开展专题学习研讨、主题党日活动，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领悟党的初心使命，增强党性修养，坚定理想信念，在思想深处筑牢对党忠诚、对人民负责的根基。要定期组织干部观看警示教育片、学习先进典型事迹，以正反案例强化干部的纪律意识和责任意识，鼓励干部撰写思想感悟和自我反思报告，对照党章党规党纪，查找作风“病灶”，对症下药，做到及时发现、及时纠正。利用线上学习平台，推送作风建设相关的理论文章、政策解读，让干部随时随地接受思想洗礼，保持清醒头脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
以“选贤任能”树立正确导向，催生“实干担当”的作风。用人导向是作风建设的“风向标”。组织部门要坚持正确选人用人标准，把政治标准放在首位，注重选拔政治过硬、作风优良、实绩突出的干部。在干部考察中，不仅要看工作业绩，更要考察其工作作风、群众口碑，深入了解干部在处理复杂问题、应对急难险重任务时的表现，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。要建立健全干部激励机制，对在重点项目、乡村振兴、基层治理等工作中真抓实干、取得显著成绩的干部，在职务晋升、评先评优、培训深造等方面给予优先考虑，让实干者得实惠、有为者有位。要加强对干部的日常监督管理，对作风不实、敷衍塞责、推诿扯皮的干部，及时进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的依规依纪处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发干部干事创业热情。
以“刚性约束”完善制度体系，保障“清正廉洁”的作风。制度是作风建设的“硬保障”。组织部门要建立健全一系列科学合理、行之有效的制度机制，为干部作风建设提供有力支撑。要完善干部考核评价制度，将作风建设纳入干部年度考核、任期考核的重要内容，制定具体的考核指标和评价标准，通过群众评价、民主测评、实地走访等方式，全面客观地评价干部“一时”表现、“一贯”作风。要加强对干部权力运行的监督制约，建立健全权力清单制度、重大事项报告制度、廉政风险防控机制等，规范干部的用权行为，防止权力滥用。要强化制度执行力度，对违反制度规定的行为，严肃追究责任，确保制度的权威性和严肃性。同时，根据实际情况，及时对制度进行修订完善，使其更加符合新形势下干部作风建设的要求，以制度的刚性约束保障干部清正廉洁的作风。
