21年的第一场是1月12号的一家叫凯斯库的外企，做汽车点烟器和充电器的。地址靠近BOSCH那边，离我家也挺远的。去的一个重要原因是积累经验，另外它是外企，应该节奏不会太快。猎头也是这么跟我说的。

我又是骑着我的电驴一路往那边冲，真的很远，也真的是费劲千辛万苦才找到那个苏春工业坊。然后又在里面弯弯绕绕好久，才找到凯斯库的那一栋楼。倒不是我不喜欢工业坊，而是待惯了独门独户的大公司之后，一到了这个地方，就浑身难受。比如，站在BOSCH大楼面前，我就说豁然开朗。站在凯斯库面前，只能说倒吸一口冷气。好歹八方电气还有门卫前台，凯斯库连个前台都没有。我到了，电话里的那个女的说，不要刷卡，直接就可以打开大门进去了。我大惊，都没有什么公司机密需要保护的么？也是刷新我的三观。

再到里面，面试我的是个女的，不太笑，还算客气，不过这个会议室也忒破旧了，灰尘加破旧的桌椅，跟八方电气有的一拼。这个女的上来第一句话就是我们这里很忙，你想象不到的忙，忙到晚上8.0多正常。这么忙，你平时肯定照顾不了家庭了。但是周末不加班。我擦，内心奔跑了一万匹马。咱们能不能先聊一些技术问题，后来，话题也引到技术层面了，她说，她很不喜欢这份工作，她要转岗，她老板不让。我的三观又碎了，你不喜欢，你可以跳槽啊。这哪像是给公司招人，简直是替公司赶人。后来，也聊了一些EMI的问题以及一些项目经验。比如，她问我你知道MOS管选型时有哪些重要的参数考量。我回答说，虽然我用的不多，我们有个火焰检测电路用过MOS，但是也是小电流的应用。在友达的boost拓扑里面也都是用MOS，电流可能会达到3A左右，这种情况下用三极管肯定不行了。我可能会关注它的导通电压，能承受的电流，还有我就不太清楚了。嗯，因为我确实也不太懂怎么应用MOS管，她又问，那你挑一个你最清楚的器件给我讲讲。那我显然挑简单的三极管来说啊，我说了三极管稳压电路的工作原理，三极管驱动relay的应用。她也没点评我的答案，就没有然后了。然后就开始继续叨叨，这份工作很忙，有时候测试要忙到凌晨1，2点。好吧，好忙啊啊啊。这份工作很杂，没有流程，没有分工，你要负责很客户沟通，给客户写报告，你还要跟供应商沟通，你还要自己管控项目进度，你甚至要自己去寄一个快递。我们公司跟你待公司一点都不一样，我真怕你待不习惯。我听完，一脸懵逼，这确定是在招人，还是只是不想招我？她又继续说，他们经理也好忙，天天加班。好吧，今天这个面试没意思透了，感觉就像在听一个女的吐槽一样。后来，她又说，我问问经理要不要跟你聊聊。

百忙之中，他们经理还接待了我，我好荣幸。经理却说，他不希望员工老加班，要他们平衡工作与生活。还好我曾经做过车载液晶屏的设计，还能算有一点点汽车电子的经验。于是我跟经理也详细聊了一些车载显示屏和消费显示器的区别。他貌似还挺在行，我一点说，他一边点头，我说完了，他还给我来了一个总结：其实这两者的设计理念都是一样的，只是车规级产品测试标准和等级要高，所以你选用的电子元器件的要求也相应要高一些。仔细想想，好像也是这么一回事。我想，这个经理还是有点水平的。后来又继续说relay测试要不要加二极管的问题，我说的时候，他也一边点头一边附和我。

后来他问了个莫名其妙的问题，你们电子部门有多少人？其实我没有数过，就觉得一眼看过去挺多，我大概说了数字，不到30个吧，包括技术员在内。这个问题问的我也是猝不及防啊，这个问题有啥意义？我也不知道。总体来说，跟经理聊的还是如沐春风的。不像那个女的，她也不笑，但也不凶。聊完， 他竟然问我认不认识我在艾默生隔壁电子部门的经理。我也是无语了，这是什么缘分？竟然还有共同的人。但我立马反应过来，你不能跟他说我，我还没打算公开我在换工作了。我又立马反映过来，刚才问我多少人是要试探我说话有没有水分么？还好我基本都实话实说。后来，我回到公司仔细算了算，其实我们部门电子加上老板也就21个吧，说30个都有点多了，以后谁在问我，我就说不到25个。这也验证了人生果然是无处不相逢。

经理聊完，他又让HR跟我再聊一下，要跟我聊天的人好多啊。跟HR随便聊聊薪资待遇这些东西。总算结束了，我又骑着我的电驴一路回到公司，继续未完成的工作，刚回到公司，猎头就说，他们对我很满意，接下来看我态度，就可以走下面的流程。

幸福来的太快有没有，我自己真的觉得我没有表现得我有多牛逼，我还强调我要在工作和家庭之间找到平衡的状态。为什么就看上我了？我百思不得其解。