小编最近有很多客户在咨询基本申报条件是否符合申报要求，小编收集了一下大家集中提到的问题，在这里做出对应的解答，欢迎大家一起交流讨论！
第一，初中高级职称的申报条件和要求有哪些？
按照目前浙江职称政策来看，初级职称可以通过初定和评审的办法取得，中高级可以通过评审或以考代评或考评结合途径获得，当然不同专业具体要求可能会不一样。
小编在这里和大家说一些基本适用的要求，初级也就是我们常说的助工，如果您满足大专后毕业从事相关工作三年以上，或者本科毕业后从事相关工作一年以上，是可以在当地区或市人社局申请助工初定，如果存在毕业专业和实际工作专业不一致情况，可能需要通过评审参评助工；
中级职称一般正常申报是大专或者本科学历以上，助工有四年以上，也有一些直接申报方法，比如高技能人才互通工程师，自评分申报，破格申报等。当然具体地区针对不同专业也会出台一些办法，比如宁波鄞州的工业工程专业，可以采取积分制申报，杭州的建设专业中级可以凭二建四年以上或者大专后工作七年，本科后工作五年可以直接申报中级等。财会专业职称获得基本是通过以考代评和考评结合，国家规定只能通过考试获得的专业也只能走考试办法。
高级职称晋升一般是要求本科以上学历，中级职称五年以上，除此之外还有自评分申报和标志性业绩申报，一般走正常申报办法比较多，后两种方法对业绩材料具有一定要求且相对严格。
总的来说，建议走正常申报方法比较稳，如果确实有突出业绩或者参加过一些专业相关的考试和比赛，是可以尝试考虑走特殊申报方式的。
第二，社保存在中断或者单位和实际社保不一致情况是否可以申报职称？
如果您是因为中途换工作，出现一到两个月的社保中断，只要前后单位社保可以衔接起来，然后申报前的社保和单位保持一致，这种情况可以申报。
如果您是因为存在劳务派遣情况，比如从总公司派到分公司，从A单位派遣到B单位，在提供工作经历证明的时候，把劳动合同、派遣协议、社保证明根据实际情况开具证明，可以正常申报。
如果您是因为单位委托人力资源机构代缴社保情况，这种情况提供代缴证明资料，说明单位和代缴机构的关系就可以正常申报，其他资料按照现单位提供。
如果以上三种情况都不是，而且社保变动频繁，那您就要注意了哦，这种情况很可能会被认为是出现挂靠情况，在职称评审中一旦查出，这是一票否决的。
第三，论文和继续教育准备应该参照什么文件要求？
继续教育这块，一般各地区会参照各行业的继续教育细则要求，然后结合当地的学习平台进行课程的组织开设，比如公需课不少于30个，一般公需不少于18个，行业公需不少于12个，专业课不少于60个。对于继续教育的年度学习要求也会在具体的评审通知中进行说明，怎么学，学多少，怎么提供学时证明都会一一说明。
论文这块，数量上，中级一般建议至少准备一篇，字数在2000-3000字左右，高级一般建议至少准备两篇，3000-5000字左右。质量上，对文章来说，是要求与实际从事工作内容相关，最好是可以以实际项目报告作为写作背景，然后做出一些技术方面的分析，提出一些对实际有应用价值的方法建议，将自己的工作心得和一些技术要点总结在文章中，对期刊来说，期刊需要是在国家新闻总署可以查询到的正规期刊，文章收录最好是知网、万方、维普三大库的，文章的查重率控制在30%以下为佳。发表见刊时间安排在评审前一到两个月，因为文章上网也需要一定时间。
好的，小编从中选取了一些问题跟大家进行解释，若有不足还请指出，有问题也欢迎在后台留言，小编看到后会及时做出回复和解答，今后也会有针对性的给大家做出问题剖析并给出可行的实践方案。
