对于加薪一直都是老板要求加薪，工作五年多，从没有开口向老板提加薪这2个字，而是向中层领导提到过，在现实生活中，对于很多人来说能加10%都不错了，如果要求加薪30%，那说明自己在公司有不可替代的作用，也就是自己的核心竞争力。
自己毕业出来第一份是在一家企事业单位，当时只是想要把工作做好，除了工资之外，剩余的就靠在项目上靠出差的补贴了。而我同事比我进公司2年多，跟随老板比较久了，工作流程技术都相应熟了，才和老板提加薪，老板也只给加薪了15%。
我这个同事主要是有自己的核心竞争力，公司没了他不行，他有相应的证书，在技术方便实力比较强，但是人际关系没我强哈。
最近我就一直在思考，长期这样做也不是办法，怎么才能提升自己的核心竞争力？直到我看了一篇文章，说的是人无我有，人有我优。主要说的是别人没有的我有，别人有的我更优秀，我能够把工作做的更细致更好。
这让我想起了小强和小明的故事，同样一份方案，小强问老板：这个怎么做？老板告诉了他，然后小强又问老板你帮我看看这份方案，还有那些要改的。而小明则是把方案改了一遍又一遍，还拿给同事叫同事提意见，再修改，另外还和对方公司的人谈妥了。
这样小明解决问题的能力比小强强，也证说明了小明在公司有不可替代的做用，这就是他的核心竞争力。
老板，我提议下个月给我加薪30%。
主要原因是因为到现在为止，我的销售业绩比去年这个时候同比增长了30%，客户对我的工作也很满意。
现在在公司里，我的价值也得到我组员的认可，在项目上都能在截止日期交付给客户，这离不开同事的相互帮助。
现在公司的员工里，老员工拒只有5个人，大部分都是新员工。我目前的薪资水平也是低于市场。
所以我提议老板下个月给我加薪30%，我会继续为公司创造更多的业绩和价值。
