前天快下班时小鹏来找我签离职单，我把离职单放在一边，问他下份工作找好了没？他说还没。我说如果你已经有了好的去处，我要再留你就是耽误你了，既然还没确定接下来要找什么样的工作，为何不再考虑一下。他低下了头，说想趁年轻，再尝试一下别的工作。看他回答的底气也不足，我说今天我不会给你签离职单，周六周日这两天你再想想，周一要是你仍然坚持要走，我绝不留你。
其实，公司每年都会有同事因为各种原因离职，工作这几年来，已经见怪不怪了，毕竟现在社会劳动力自由流动，有人去就有人来。但是，看着小鹏离去的背影，我还是想就离职这件事谈谈我的感受，也算是过来人的一点忠告吧。
1 你会为了什么离职？
一般来说，一个员工进入新公司后六个月左右的时间出现波动是一种很正常现象，可能是进入公司后感到现实的公司与他的期望不一样的，或者他对企业文化、工作不适应，或者是家庭感情等原因，都容易让人变得浮躁或彷徨，产生离职的念头。
然而，当小鹏告诉我离职原因竟然是工资待遇没有达到预期标准，工作没有成就感时，我还是吃了一惊。首先，小鹏毕竟才工作刚满六个月，对公司来说还是个新人，公司不仅要花大成本培训新人，还要每月付给工资，而新人往往在短期内并不能给公司带来真正的效益，所以小鹏在这个阶段谈待遇显然过于急躁。其次，小鹏没有弄清是短期的收益重要，还是长远的个人发展重要。我们公司正在筹备设立白俄罗斯办事处，而小鹏研究生在白俄罗斯读了三年，语言上很有优势，加上之前工作表现还不错，领导已经暗中把小鹏加入计划培养名单了。 但公司外派人员有个不成文的要求，即在公司工作至少满一年具有相对稳定性。如果小鹏能再坚持坚持，用不了多久就会被安排到更重要的岗位上，不是说外派就怎么样，但是就小鹏刚毕业来说，也是个不错的选择。再次，不要忽视基础工作的积累。华为创始人任正非曾说过，“真正的英雄，都是从本职工作成长起来的，在本职工作中展现出自己的才华，不能刻意塑造将军。” 新人在工作初期干的很多都是基础性、事务性的工作，难免琐碎无趣，会觉得没有成就感，但是倘若有这些积累，无论是对自己后来的晋升还是思考问题的角度都会有很大帮助的。所以，小鹏现在提出离职我还是挺替他惋惜的。
2 不要在冲动的时候做决定
我现在做的是我毕业后的第二份工作，第一份工作干了8个月，因为与领导关系不和离职了。那时候刚毕业，情商不高，社会阅历浅，为了一件很小的事情跟领导吵了起来，然后甩手不干了，美其名曰：我把老板炒了。因为是裸辞，我不得不重新找工作。我那段时间我每天晚上投简历，白天出去面试，一次次碰壁，搞得我心力交瘁。所以，当我伴随着第二份工作来到现在这家公司的时候，我学会了收敛，也学会了感激。收敛是不要让自己的脾气大于自己的本事，感激是感谢公司给我提供工作岗位和发展机会。
我让小鹏再回去考虑考虑辞职的事也跟我自己的这个经历有关，我不希望他是因为一时心浮气躁想出来的离职。我为自己的草率付出了代价，不希望后来的人再犯同样的错误。
很多时候，我们不妨多想想我们工作到底是为了什么？为了安身立命，为了肩上的责任，为了更高的追求，还是为在社会中实现自我价值？既然对工作有这么多的期望，适当的“隐忍”又有什么不可呢？
3 正视工作本身
即使最美好的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头，50次掐死对方的冲动。即使最幸福的工作，也会有200次辞职的想法，50次摞担子的纠结…其实，没有一份工作是会让我们完全满意的，哪怕是把爱好转变成工作，也会遇到很多困难让人痛苦。
正视工作。首先，要正视工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，这不是个人能力大小的问题，而是工作到一定程度的必然。其次，要正视工作也会进入倦怠期。这阶段，在做好本职工作之余，不妨多分配些精力来发展自己的兴趣爱好。就我个人而言，我喜欢看书、写作、练瑜伽以及出去旅游，这些都能让我的工作压力得以释放。
4 离职也要分时段
珍惜应届生的身份
很多大企业都喜欢招聘应届毕业生，一来是因为应届生可塑性强，便于自己培养。二来招应届生有政策优惠，可能是税收或补贴之类的。再者，很多公司校招有指标任务等等。所以，一定要珍惜自己应届毕业生的身份，避免陷入往届无经验的尴尬局面。
在对的时间离职事半功倍
一般来说，1-2月份离职率最低，其主要受临近春节，人才市场需求量不大、生产任务饱和、年终奖金发放等因素影响。而每年的3-5月则是离职的高峰期，主要是刚过完年，该拿的奖金都到手了，很多人已经离职或在酝酿辞职，人才市场的人才需求数量明显上升。另外，也有“金九银十”的说法。
5 人各有志
关于职场、就业，有很多人做过分享，也传递了很好的经验。此篇文章，仅代表了我工作这几年来的一些感悟，希望能帮到大家。但是，毕竟人各有志，世上的路那么多，也没有谁规定必须怎样走才是对的，不这样走就是错的，所以，若本文中有不妥的地方，也请见谅和指点。
