职场中，越是没有本事的领导，越会用强权压制下属来凸显自己权利强大，掩盖内心的恐惧、嫉妒和自卑。职场中，越没本事的领导，才越爱面子。
职场中，越没本事的领导，越喜欢做这3件事。
1. 爱面子的领导听不进下属意见
爱面子的领导不会听取任何下属的意见和建议，他们认为领导在工作中应该具有最大发言权，自己的决策毋庸置疑，下属的意见无非是画蛇添足。
小天是一名电器导购，由于小天真诚热情，很受顾客欢迎，经常会有回头客找小天再买电器。在一次国庆促销方案讨论会上，上司提出打出广告并承诺送顾客空气净化器以博得顾客眼球，但是在实际销售中，就告知顾客净化器已经送完，用洗衣液代替。小天在会上提出这样会降低用户对我们的好感，也会让顾客感觉失望，不建议过分承诺。领导当即驳回小天提议，一意孤行。最终国庆大促中团队输给了其他运营商的销售额。
普通员工接触产品和基础工作比较多，所以对于用户需求、产品和策略改进等提出的建议有实质性作用。爱面子的领导则不会认可，他听不进下属意见，害怕下属抢自己的风头。
2. 爱面子的领导大权独揽
每个领导手中都掌握工作决策的大权，但是这些决策都是来自于下属的认同、客户的满意和产品的完善，否则就是大权独揽，一个人自嗨！
小仁在由于在工作中兢兢业业，被领导直接提拔为副职。但是在实际工作中，小仁并没有实权，大部分还是正级上司一手遮天。比如小仁提出每月一次的团建活动，直接被上司在月度总结会上拒绝砍掉，原因是工作日程紧张，部门资金有限，季度聚会就可以。
比如小仁提出给年底加班的同事提供晚餐，上司却驳回并说激励大家提高效率，杜绝加班，加班就是自己工作效率低，自己负责晚饭就好。这些提议都是小仁在日常中观察同事的需求和公司的成本提出的，上司的屡次驳回让小仁和其他下属都感觉上司不够为员工着想，任何事情都是上司一个人说得算。
水能载舟也能覆舟，一个领导想要得到下属用户，就要关注大家的需求，听听大家的声音。爱面子的领导大全独揽，只考虑自己感受，不体谅员工，最终会变得孤立无援。
3. 爱面子的领导固步自封、害怕挑战
每个人都会陷入瓶颈期，自己能力跟不上公司的需求和团队的变化。因此有些领导为了保住自己的地位，固步自封，拒绝一切挑战，因为害怕自己失败。
小威在一家传统教育机构做新媒体运营，直属上司曾经是一位教学部老师，她认为只要做好教学，酒香不怕巷子深，新媒体运营工作作用不大，不需要投入太多精力。但是小威在日常学习中，坚信新媒体运营对潜在用户了解公司品牌、树立公司形象都比自己传统地推有用得多。
此家公司对新媒体不重视，故小威离职去了一家竞品公司做运营，与上司聊得甚是投机，一起讨论新媒体运营的方向和风格，最终还带起了专门的运营团队，半年内这个公司教育产品的市场占有量远远超过前公司。
时代和企业都是在不断发展的，每一位新员工的注入都是为企业下一步的工作做准备。一个不愿意接受挑战和突破的领导，早晚会被团队和公司淘汰。
爱面子的领导听不进下属意见、爱面子的领导大权独揽、爱面子的领导固步自封害怕挑战。职场中，越没本事的领导，越爱面子，越喜欢做这3件事。
职场中，你遇到过爱面子而能力不行的领导吗？不妨一起交流，共同进步！
