有一朋友，复工第三天后找到我给我打了语音电话，足足聊了1个多小时，与其说是聊，不如说听她埋怨了足足差不多1个小时。此处省略一万字。这通电话的中心思想就是，经过了这段时间休假，她不想上班，每天都是拖到最后一刻才出门，回到公司她就感觉整个人状态不好，提不起精神。其实这种状态大概在3年前就出现了，只是疫情没发生之前，她一直很忙，没有时间停下来去关注自己工作时的状态。疫情发生后，由于公司业务还没有正式开展，静下来的时候这种不想上班的感觉变得十分清晰。
疫情之下很多公司降薪和裁员，你有没想过，其实这或者是一个让你重新思考职场的机会。可能这会有人说，能有班上就不错了，确实疫情之下很多公司降薪和裁员，很多人被迫放弃了原有的工作。可是你有没想过，趁着疫情，长时间的离开后再回到工作岗位的机会看看自己目前的工作状态。
管理大师杰克·韦尔奇曾经说过，不要因为惯性而待在一家公司。
这不是凭在公司呆的时间长短来判断，更多的是一种心理状态，你不愿意离开因为它给了你安全感，成为你的舒适圈。
用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久？下面可以用4个问题来澄清：
第一个问题，你每天早上是否愿意去上班？
如果每天出门前，一想到上班，你的心情是怎么样的？精神抖擞的还是无精打采的，是开心还是厌烦，甚至于如果可以，能不上班就找借口不上班的。相信大家都有过这样的经历，看到自己喜欢的人会兴奋和开心，想多见面多接触；看到自己不喜欢的人会感觉厌烦或者不想搭理，能不见就求神拜佛不要遇见。我想对待工作也是一样的，只有爱干了，才能投入精力，变成能干，把能干做出色了就会产生价值，就变成了值得干。你说对吗？
第二个问题，你是否享受和同事工作的时光？
一份工作，必然会有协作者，而日常同事就是你的协作者。大家一起创造了一种氛围和环境，如果你每天回到办公室就感觉很烦恼和不愉快，那么一天8个小时的工作时间对你来说是煎熬的。那还有留下的必要吗？
第三，你的公司是否帮你完成了个人使命？
为什么会结合个人使命感来做判断，公司愿景和个人的价值观如果不一致，很容易就会造成冲突。一个人在和自己价值观不认可的公司工作，时间一长就会产生质疑和否定。例如公司要求无条件加班，而你却接受不了；公司喜欢凭年资决定升迁，而你觉得升迁该看个人能力等等。
最后，你能否想象出在公司一年内经历的事情？
你可以把未来一年在公司将要发生的事情设想一下，想象到那个画面，自己是否有憧憬和期待。如果一想到就感觉到讨厌和想要逃避，那答案不用说都知道了。
职业道路的选择是自己的事情，当你觉得一份工作不符合自己职业道路的设计的时候，应该及时地调整方向。工作岗位的确定是双向的，公司有权利选择员工，员工也可以因个人发展选择公司。到了需要离开的时候，就该勇敢地做出选择！
