一、职场中，你遇到过领导打压和欺负吗？
在电视剧《安家》中，之前罗晋扮演的徐文昌和孙俪扮演的房似锦遇到了职业生涯最大的危机，被领导翟总双双停职，职业前途渺茫，很可能要毁掉了之前所有的打拼。
尤其是孙俪在领导（她的师父）要他选择站队时，作为员工，正确的选择当然是领导了。可她却选择了心中认为对的同事罗晋，而没有选择领导。
这种做法激怒了领导，孙俪成了罗晋的炮灰，领导必须除掉不拥护自己的下属。
领导把孙俪进入公司伪造学位证书的事情，公之于众。让孙俪没有脸面在公司待下去，甚至不能在房地产这个圈子里混不下去。
这招确实太狠，得罪领导，真的太难再往下混了。
二、当遇到职场最黑暗的时刻，你会怎么办？
如果你是被领导打压的抬不起头来和那个员工，是被领导羞辱的没有脸面待下去的员工，怎么办？
1、绝大部分人可能都会像孙俪扮演的房似锦一样。
领导让我滚蛋，我哪还有还手之力？
何况领导手里还抓着我的把柄，随时都能把我置之死地，我除了逃，还能怎么办？
面对强大的势力，员工会自然地害怕、恐惧、逃避，选择逃跑，来躲避巨大的危险。
这是员工自然的反应和应对，但这种做法往往会让我们自己损失辛苦半生打拼的积累，不仅是钱，还有人脉，还有职业前途。有时，甚至是毁灭性的打击。
虽然我们可以选择重头再来，但代价是非常大，几乎搭上了前半生所有的一切。
2、员工可以选择做罗晋扮演的许文昌。
罗晋扮演的徐文昌的理性和孙俪扮演的房似锦的冲动形成了鲜明对比。
孙俪说让罗晋带着她离开公司，重新开始打拼。
先要冷静地分析，离开公司不是个好决定，因为：
A 公司是全国连锁房产中介，而其他两家公司是区域性的房产中介。承载不了他们的梦想。
B 公司对他们挺好，他们能够有现在的待遇，也是公司给的。
然后分析现状：要逼走他们的是领导，并不是公司。
最后得出结论：要留在公司，和领导斗争，赢得胜利。
如果员工能做到冷静下来，分析现状，得出最有利的决定，这才是我们最应该做的正确地事情，
将损失降到最低，找到解决困难的关键点，去突破。
不怕领导，因为领导不代表公司；不怕打压，因为相信自己有梦想。
最后，徐文昌和房似锦在安家中介卧薪尝胆，跟踪市场动态，积累资源。
适逢房产中介寒冬期，安家中介推出了“长租房”战略，他们俩敏锐觉察到了房产中介市场机遇，更是为了实现满足刚毕业学生租房社交需求的租房梦想，辞职安家中介，创立了自己的公司。
那就究竟怎么才能学会像许文昌这样思考和决定呢？
三、学会这1招，我们也可以像徐文昌一样，被打压却很坚强
徐文昌在遇到领导强势打压时，做的最关键的地方，就是不要让情绪控制了自己，分清楚自己能做的事。
这就是心理学上的一个关键概念：“课题分离”。
用在职场上，摆脱领导对员工的控制，是非常有效的方法。
什么是课题分离呢？
就是能够分清楚自己的事和别人的事，自己的情感和别人的情感，自己的责任和别人的责任。
换句话说就是知道自己的边界，事的边界，情感的边界，责任的边界。
就像孙俪扮演的房似锦在心里已经认为领导=公司，师父=领导。没办法分清楚人和公司的边界，情感的边界。
心理上，恐惧、害怕等情绪控住了自己。
而罗晋扮演的徐文昌，则把公司和领导分的很清楚，工作是公司给的，公司对他很好。情感上，也分的很清楚，领导让我难受，我可以选择理性分析和应对。
有没有发现？职场中，当把公司、领导分开后，领导让我们员工干不下去这件事和我们员工应不应该干下去，这看似一件事情，却变成了两件事情。
我们要不要做，应不应该做，才是我们能够掌控和关注的。
这样我们员工就不会抱怨、害怕、退缩，做出更为理性的判断。
职场中，具体该怎么做呢？
1、分清楚工作是公司给的，不是我们的领导给的，他不是地主，我们也不是佃农。
2、我们干好干不好工作是自己的事，他说我们干好干不好是他的事。虽然职场流行“领导说你行就行”这种说法。但公司评价我们绩效的KPI，我们完成了，领导也不得不说你行啊。
3、领导生你气，是领导的事。
千万别自己担心地睡不着觉，吃不了饭。他又不是我的谁，生气了就得哄啊，也许他就是更年期了。
要是我们迫于领导的压力，挨了领导的骂，然后就开始担心，开始失眠，那我们就不能把手头最重要的工作的事做好，而被迫辞职。
在职场中遇到问题时，学会“课题分离”这1招，可以让你看清该做的事，赶走坏情绪，职场翻个身。
再加上处理问题的小技巧：分析原因，看清现状，做出决定。
相信面对职场中的至暗时刻，我们会从容面对，理性应对。
