Paste_Image.png
工作了三四年，虽然真正换工作也就那么一次，可林林总总也也面试过大大小小不少公司，其中有精致的精英创业团队，也有成熟的大企业。
面试心态也从小心忐忑变成了死猪不怕开水烫（并不）。
面试结果当然也是喜忧参半，但却从未有意识的去总结和改进。
在一次发挥失常，显得自己一直在卖蠢的面试之后，每天沾枕就着的我，第一次失眠了。
嗯，于是纠结了两天有了这篇文，是以自省。
-
颜值
诚然这个世界并不全然看脸，但是颜值的高低还是会有一些影响的。这个颜值其实是一个人的综合气质，虽然不一定需要芝兰玉树，或是霸气外露。但是你的面试过程本身，也是一个你给予双方的一次用户体验流程。显而易见，沟通顺畅，谈吐优（you）雅（bigger），形容仪表也很得体，很显然印象分就会很不错。
-
专业
公司为什么要用人，因为要创造财富，让公司生存；换言之，对公司有价值，还有剩余价值可以被榨取的人，才会被录用。显而易见，你需要展示你的能力，要让对方对你的价值认可，并产生信赖感，相信你是专业的，能够解决问题，而不是来打酱油混日子的。
-
深度
所谓的深度，就是尽可能的别竹筒倒豆子似得把自己的想法全都剖给对方看，因为你不能确定面试官的性格，如果也是直率而纯粹的人，那么你很幸运；如果是有点心机的人，要么对方觉得你不靠谱，一点点防人意识都没有，跟大白(●—●)似得。还有的直接套你的idea。你免费给人做了一次咨询并提供了解决方案的原始创意。之后对方还委婉的和你说抱歉，甚至直接杳无音讯。
-
情感表达
类似于人格魅力的展现，你的叙述，姿态，以及一些潜意识的行为，都在表达一些情感。有些是通过肢体的动作语言，有些是通过音调的抑扬来展现。在我看来，能够表达一些情感很不错，只是水满则溢，不用太过。有情感但是能节制，也是很被人敬佩的。
