朋友推荐的机会非常好，问题的关键还在于一把手老徐。
过了两天，朋友又发来消息，进一步说明老徐的重要性。朋友已经把我的简历发给集团用人部门的领导以及集团总工程师，两位领导都认为我还可以。但是集团总工程师要求必须根据老徐的要求来，因为老徐身兼集团领导，刚好分管那个部门。朋友建议我去找老徐谈一谈，只要有老徐的推荐，我到集团去工作，应该问题不大。
兜兜转转，绕了一个大圈子，最终还得找老徐。说起找老徐，我有点头疼。头疼不是因为怕老徐，或者说老徐官架子很大。恰恰是因为老徐很随和，太好讲话。上个月，我萌生去意时，老徐听说之后，直接主动找我谈话。谈话时，知道我想离职，老徐也没发火，不但没发火，反而心平气和地给我出主意：“宴会，你现在面对困难，直接说出来，我帮你想点办法。”我说出最大的担忧之后，老徐沉吟了片刻，让我先回办公室。回到办公室，老徐给我发来一个聊天截图，附带一个坏笑表情。我点开聊天截图一看，有些恐慌，截图内容是老徐直接给我们部门负责人说我要辞职。我的最大担忧是怕得罪老郑，严格意义上来说，老郑比老徐高一级，两个单位没分家之前，老郑是老徐的领导。现在分了家，人还在混合使用，我恰好是跟着老郑做事情。脑子里转了半天，我才想明白，老徐的用意。老徐是想通过我们部门负责人，表达我的意愿。果然不久之后，部门负责人找我谈了话，强调她会去找大领导谈，尊重我的选择。一场离职风波中，老徐平静的发言和高明的技巧，都表明他想要我留下。
从上个月的事情，看得出来老徐对我的态度，总结起来就是一个字——留。有了最基本的判断，我在脑海里，翻来覆去设计过很多种方案，假设过老徐的态度。最好的结果，当然是老徐，直接同意我调离。可又想一下，上个月老徐的神情，我觉得又不太可能。老徐新官上任，刚当上单位改制后的一把手，正值用人之际。先不说我到底有没有才能，能不能发挥作用，只是说公司刚一独立运行，先跑一个人，总有点临阵斩将的意思，不利于整体士气提升。想到这一层，再找老徐谈一谈的想法，像是一堆旺火，兜头浇下一大盆凉水，马上熄灭。
转过头再来看，如果老徐站在集团领导的角度，真想把那块儿工作推进好，在他心里也是真的认可我，那么无论是否去找他，都会是一个比较好的结果。老徐还是只站在目前公司的角度，非要不放我，我再找老徐谈，也没什么益处。
主动权不在自己，谈与不谈变得没什么意义，既然如此，那就干脆不谈，顺其自然。
