不管在生活还是在工作中，让自己更受欢迎，都会带来很多潜在的益处：
1）让自己在生活中更加幸福。
成为一个受欢迎的人，在人群中得到的关注度会更高一些，而很容易受到别人的青睐，吸引到合适的陪伴。
因此，受欢迎对于获得高质量的亲密关系以及认识更好的终身伴侣的概率要大很多，这些看起来显而易见的道理，却总是容易被我们忽略。
2）在工作中也会有更多机会。
在工作中成为一个受欢迎的人，不仅在工作协作上更加轻松愉快，而且也很容易凸显你的特质，因此获得一些意外的工作机会。
3）让身体会更好。
《自愈力的真相》这本书中提到，那些有温馨的社会关系，丰富的社交生活，以及觉得完全融入社会的人，不容易生病，且寿命更长，这可能是世界上唯一最强大的心灵发现。
不论是外在的身体条件还是心理的健康状态，受欢迎的人都相对更好一些。
当我们知道受欢迎有很多益处，也希望成为受欢迎的人，但也很容易陷入自我怀疑的误区：
1.我性格内向，是不是很难成为受欢迎的人。
内向只是一种性格，内向者的能量更多来自于自己独处，而非社交，内向不是孤僻，不是直接划等号的。
辉哥也是一个内向的人，他常常做的事情是阅读、思考、高质量的一对一沟通，很少来自于大众社交场合，也不热衷于热闹的社交，也不影响受人欢迎。
2.我工作能力不够强，很难在职场成为受欢迎的人。
这种是典型的自卑情结带入到工作中，工作中也不一定是工作能力强的人都受欢迎，这并不是影响受欢迎程度的关键因素。
一般受欢迎人都有哪些特质呢？我们可以一起学习一下：
1.双赢思维
能做到首先考虑他人的利益，而不是自己的利益。
利他思维要逐渐融入到工作和生活中。在我们每日复盘中，有一项叫做：利他赋能，主要反思每天做的利他事情。我们慢慢践行会发现，我们利他的过程中，其实也是以另一种形式帮助自己，也会让自己越来越受欢迎。
2.表扬的原则
表扬中有两个原则：在公开场合就事论事表扬;在对方不在场时，表扬他。这些都会带来很好的激励作用，赢得对方的好感。
比如，我常常公开夸我们部门产品经理业务逻辑分析能力很强，也会在没有他的场合去不经意的举例夸到他，带来的效果就是工作协作非常愉悦，他也会很乐意给我分享他的经验心得。
3.批评的原则
批评的时候的原则：最好是当面批评，对事不对人。
在工作中，遇到不对的事情，千万不能上升到人身攻击，去否定一个人带来的伤害会很大，也很容易失去别人对你的好感。若从事件出发，分析做事出现的原因，以及怎么改进，才能真正达到批评的效果。
若你是一个公司管理者，批评的目的更多是为了让对方从中汲取经验，今后能够更好的做好这类事情，这样你的领导管理理念就会更加深入人心。
4.对人有交代
在工作生活中，事事有回应，言必信，行必果。
这句话说起来容易，践行起来比较难。因为我们常常会出现高估能力的时候，承诺的事情并不能按时完成。比如在工作中低估工作难度，结果在规定时间内并没有完成。
因此，能够真正做到对人有交代，也是成为受欢迎的重要因素。
5.做更好的自己
不断让自己变好，成为更多人的榜样，也便走在了更加受人欢迎的路上。
近两年链接了越来越多优秀的人，我发现他们就是在做更好的自己，就自然成为了受欢迎的人。
6.把自己当成一个开放系统去运营
让自己不断地和周围的世界和周围的人交换能量。
当我们打开自己，接纳自己，并当做一个开放系统去运营，汲取外界更多优质的能量，我们也逐渐拥有了更多受欢迎的元素。
写在最后，
想要成为一个受欢迎的人，并不是趋炎附势，刻意融入自己不喜欢的圈子，而是先成为一个更加优秀的自己，调整自己与外界的相处模式，注入更多自己认可的践行价值的原则，在行动中，就能收获到反馈。
我们其实都在走向更受欢迎的路上，越受欢迎，我们的幸福感越强，然后自我进化就加快，形成正向循环。一起加油~
