第六章、成功不是中彩票
成功到底是靠运气还是靠技能？这没有答案。
巴菲特、比尔盖茨都说过自己太幸运了，明显倾向于运气学说，但如果成功真的是靠运气的话，为什么会有这么多连续创业成功者，可能是在一个领域成功过，带着光辉优势更容易跨领域再次成功，但技能的重要性谁能一口否定？
1、长期规划仍是最重要的
规划优于机遇。
2、你不是一张彩票
初创企业是你可以尽最大努力的机会，有自己的自主权，不做被概率决定命运的彩票。
第七章、向钱看
凡是有的，还要加给他，叫他有余。凡是没有的，连他所有的，也要夺过来。这本是《马太福音》中的节选，它同样适用于投资领域或创业领域。
第八章、秘密
成功的企业建立在开放却未知的秘密之上，正是很多现在看来如此简答而当时无人触及的想法，才支撑起现在一个个有价值的企业。
1、相信秘密
相信才能探索.
2、如何发现秘密
探索秘密的最佳处所就是无人关注的地方。
3、秘密的作用
发现秘密时，是告诉别人还是保守秘密？这取决于秘密本身，危险或不危险。
所有成功的企业都是基于鲜为人知的秘密创立的。
第九章、基础决定命运
作为创始人，你的首要工作就是要打好基础，因为你无法再有缺陷的基础上创建一个伟大的企业。
1、初创时的“联姻”
首先要做的至关重要的选择是——和谁一起做，共同创业前一定要有深厚的交情，否则就是碰运气。
2、所有权、经营权和控制权
3、要么上车，要么下车
不建议兼职和异地办公。
4、现金奖励不是王道
5、股票报酬才能让员工全力以赴
第十章、打造帮派文化
1、“PayPal”黑帮
时间是最宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。
办公室内办公室外都应该相互喜欢。
较为牢固的关系能使我们更开心更高效地工作。
2、提供不可替代的工作机会
有才华的人不需要为你工作，因为他们有的是工作机会，你凭什么吸引人才？
一是公司使命，二是团队加成，才是你公司的吸引点。
提供适当待遇，不要打福利之战，奔着免费洗衣而来的人不会成为团队的合格成员。
3、每个员工都与众不同
从外看，每个人都有与众不同的气质，从内看，大家都有共同的世界观和价值观。
4、每名员工只专注于一件事情
界定角色可减少矛盾
