2017年5月26日周五，今天给大家分享的书叫《转行》。
作者埃米尼亚·伊瓦拉被《哈佛商业评论》评选为「21世纪最重要的50位管理思想家之一」。通过对39位成功转行者进行深度访谈，她提炼出一套人生转型的普适策略。「转行」不是「跳槽」，也不是「重来」，而是每个人都可以实现多样化的尝试，突破原有的人生边界。
这套策略可以帮助我们发现一个未知的自己。我们今天分享书中三个内容，分别是小步慢跑、刷新社交 、描述自我。
①『小步慢跑』
很多人都想要转变，有的人觉得生活枯燥乏味, 有的人期待自己变得更厉害，有的人认为目前的职业生涯过于狭窄。大多数人的操作思路可能是：先去挖掘自己的兴趣、征求朋友的意见，或者做性格测试、职业测评，然后据此来制定一个可行方案，最后根据这个策略去执行。
但结果却经常以失败告终，问题出在哪里了呢？并不是害怕改变或缺乏准备，而是「顺序错了」。不少人觉得，没有方向时，首先要了解自己，搞清楚自己最想做什么，找到「真实的自我」，然后再去行动。相比于过多规划后再行动，正确的顺序是「先行动，再调整」。
斯坦福大学心理学家黑兹尔提出了一个概念，叫「可能的自我 」。「可能的自我 」立足于未来，是模糊的、不确定的，不能根据过去的经验被设计出来。当我们想要改变时，要通过行动让「可能的自我 」逐渐清晰，像拼图一样一点点拼凑出来。
具体要怎么做呢？在新领域慢跑起来，而不是原地观望。比如可以先通过兼职的形式，对感兴趣的事情小试牛刀，也可以利用业余时间承接一些项目，或者找机会成为别人的助手、合伙人。总之，通过不断地尝试，来获得新的相关经验，而不是自己闭门造车。
②『刷新社交』
在新领域里实践，是改变了做事的内容，同时也要更新你的人际网络，想要比过去有所突破，你必须要勇敢地开拓未知关系。
有时候，家人和朋友的本意是支持你，但他们和你的过往经验、环境都比较类似，思维、观点的重合度也比较高，人脉和眼界也相近，你从一个同事这里听到的，可能早在另一个朋友那里听说了。虽然有点遗憾，但事实却是：当你想做新突破时，最了解你的人，反而会阻碍你。
相反，如果能打破交际的舒适区，跳出平时生活的圈子，结识新的人际网络和专业群体，会为你提供更多的机会。
正如美国著名的社会学家马克·格兰诺维特的「弱关系理论」所说:「靠关系找到工作的人中，只有极少数是熟人介绍」。其实，在你探索新领域时的大多数帮助者是那些并不经常见面的人，这些人未必是什么大人物，甚至可能是你根本就不怎么熟悉的人。
具体该怎么做呢？可以参加一些公益活动、兴趣小组，又或者能共同进步的学习交流会，线上、线下都可以。一开始可以配合圈子里的重要成员，做一些辅助和外围的工作，比如帮忙发通知、拍照、布置场地等等，随着时间的推移和技能的增强，逐步进入到圈子的内层，担任更重要的角色，负责更重要的事情。这样，你都可以通过与其他成员的互动来搭建新网络。
③『描述自我』
转变过程中，因为自我身份、社交关系的变化，往往会伴随心理压力，如果能讲述一个故事，把过去的自己和未来的自己顺理成章地连接起来，可以让周围的人更加理解你、支持你，而你在别人的认可中，也更容易肯定自己的新身份。
更有意义的自我描述，通常包含了以下两个要点：
001 初步行动。
回顾下定决心、开始转变的时刻，当时发生了什么，内心有什么样的触动。比如一个原本理工专业的学生，在毕业后却从事了艺术工作，周围人都很不理解。他说，其实他原本就很喜欢艺术，经常购买艺术类书籍，学习相关课程，一次看展览时结识了一位前辈，通过聊天更加清晰了自己擅长的事，最终决定放弃原来的专业。
002 前后转变。
总结下改变前后，你在思想、行为和情感上有什么变化。比如那位大学生会继续说，之前他总觉得付出同样的时间和努力，成绩却远远不如同班同学，做了艺术工作后，总是能提前完成任务，获得领导的肯定，自己也越来越有成就感。
讲故事的过程，就好像把已经捏成型的泥胚推进炉子加热，经过这样一个身份确认的仪式，你才能完整地重塑自我，成为真正的陶器。
总结下，我们今天分享了一套转型策略，也是一个提升自我的新思路，人生的路很长，不去尝试一下，你可能永远不知道，你到底有哪些未知的可能性。
今天的分享就到这里，希望能给你带来启发。
参考书目：《转行》［美］埃米尼亚·伊瓦拉
来源:剽悍晨读
