她的管理模式就是一个月30天，她可以天天PK，主管组和主管组之间PK,小组与小组的，还有个人与个人之间的PK ，前三有奖，后三有罚，然后就拼命的去渲染惩罚的力度，对于组长，她也是打压制，基本一个月REVIEW一次，让组长做PPT,然后针对组长身上的问题，也是彻底的剖析，组长每个月月初的周六或周天都有学习，然后公司里的氛围开始变成，那种老员工，就会不受到大家的尊重，觉得高年限的员工是一批没有晋升空间的老黄牛或者是老油条，然后她会每天早上给大家下任务，每天表扬那些努力工作的人，那种回家晚的同事，不管她们业绩如何，只要让她看到这同事一直守在公司里，很晚回家，那她就很满意 ，下达的话，就是今天的她下达的任务，完成不了的同事，就不要回家，但是她下的任务一般都是一个人的极限，天天早上喊的都是奋斗到最后一刻，当然，她也很在乎你在工作岗位上的每一分钟，是否在浪费时间，她开始会做很详细的时间表，还有奖惩制度，玩的花样特别的多，我努力的试图，能够喜欢这个区长，不然，很多她说的事情，我根本就是很逆反的心理，我根本就没办法做到指哪打哪，但是真的是特别的难
在分开她区域后的前一两个月，我们小组基本就是PK必胜的那种，我个人PK也是如此，业绩也都是响当当的，但是因为晋升的问题，因为对区长的不喜欢，渐渐的开始不积极不主动，到后面就变成了消极被动的情况，开始有了离职的想法。当有这种想法之后，发觉日子真的不好过，每天早上来，都听着区长和我们说今天大家一定要奋斗到最后一刻，不到24点不放弃，我就想今天又没法很早回家，家里孩子开始慢慢的越来越大，特别想回家陪孩子玩，但是这些都是太不容易了，基本是不太可能的事情，基本只有周天一天的时间，那天除了补觉，调养身体，继续回公司拼命，真的就没有任何其它的能安排的了，也许区长也看到了我这个问题吧，在我和主管说我要辞去组长的工作，主管除了劝我外，也告诉我，其实区长也发现我消极，也有意思让我不要当组长，但他自己看好我的，让我一定要积极起来，当然我还是依然选择不当组长，因为我已经没有那份精力还有心思，因为我想离职
在这个时候，邻居这边也出现了问题，因为孩子要上学了，所以，我们就开始入住了新房子，我每天都基本要10点多才回家，孩子就特别的想等妈妈回家一起睡，所以每天孩子睡的比较晚，我们小区房子的隔音效果不是很好，所以隔壁的501邻居，就开始三天两头在邻居群里抱怨我们家孩子吵到她了，但是我当面碰到过她好几次，她就是一声不吭，我刚搬过来，不在那群里，她就没完没了的在那群里抱怨，然后，有一个邻居是501楼下的，也开始抱怨说我们孩子咚咚咚的在楼上跑，也吵到他了，这个我刚进群没几天的老公看到了，所以我们就和401的邻居在群里吵了起来，因为说的真的很难听，但是其实我们孩子基本是坐在床上和我们大人一起玩，就是说话确实很响，说咚咚咚跑的那根本不是我们小孩，后来我离职后才知道是501，他们家里小孩每晚在家里跳绳，拍皮球，她为什么方面碰到的时候不说这事，而是次次群里说，是因为他知道我们不在群里，只是想嫁祸给我们，因为401私下找他们说过他们楼上吵，他没有承认！501此人真的超阴！
邻居又抬头不见低头见的烦，公司里的自己又不喜欢区长，晚上又想早点回家，陪陪孩子，不然孩子等着我们不睡，然后不知道那时为什么，孩子一个月生病4.5次，家里婆媳之间有很有隔核，真的心里特别的烦，终于在11月的时候，我提出了离职，离职后自己边休息边带孩子，当然主管没有同意，但是离职的想法非常的强烈，所以，主管让我休息一个月，休息了一个月后，主管说团队有几个空库自己扛不牢了，加了1月和2月的的业绩提成是12月决定的，让我回去一定要把12月打好，就这样又去继续上班，但因为身边的事情，根本没有解决，所以，还是家不像家，邻居又人模狗样的，公司又不像以前那样，区长还是天天逼着我们打单，各种PK，各种战斗各种奋斗到晚上24点，真的好疲。
