前两天看到某人力资源行业的一篇公众号推送， 标题赫然写着“员工为什么离职，领导心里没点数吗。”我点进去大概浏览了一下，文章全篇所描述的，用一句话概括，就是员工离职的首要原因在于领导。文章末尾的点赞量和评论量都相当可观，既有吐槽自己领导的，也有诉苦的HR。

在当下的职场环境中，会吐槽自己领导的员工不在少数。毕竟，无论什么样的领导，都不可能让每个人满意。而当在一个公司里，超过80%，甚至90%的人对自己的领导充满不满时，HR也就难做了。这个时候，首先会飙升的是离职率。而公司因为上下级之间关系的普遍性不和谐，会造成公司氛围不够团结向上，导致新入职的员工也很难留得住。

我把文章分享给一个做HR的朋友小优看，小优苦笑了一下，风轻云淡的跟我说，“是这样的，我也要离职了。”

听到她说要离职，我着实有点惊讶。

小优毕业之后进入了一家互联网公司，担任HRBP一职。她的岗位跟传统的HR有些许不同，主要是负责招聘、员工关系，还有对业务方面的支持。这家公司知名度高，薪资待遇也不错。并且有着“钱多事少离家近”这样令人艳羡的优势。

“为什么要离职呢？你的工作不是挺好的吗，多少人羡慕都还来不及。”我不解的问小优。

小优歪着脑袋，似乎是在组织语言。过了两分钟之后，她终于开口了。

“我刚毕业的时候就来这家公司了。那个时候时候A领导招的我，怎么说呢，他是个真正有趣的人，没事就和大家斗嘴，办公室没人斗的过他，什么东西都能说道两句。他很会为人处世，跟着他我学会了很多东西，方方面面。而且他业务能力也还不错，他在分公司任职的这段时间里，我们的业绩是历史最优。那段时间，我从业务支持的工作中，对业务也有了深入了解。”小优说着，嘴角不经意挂起一丝微笑。

“但是，半年前我们换了B领导。我不知道怎么形容B，他好像不相信办公室的任何人，给人一种’总有刁明想害朕‘的感觉。我作为B的左膀右臂，他好像也经常怀疑我。我们总部给的数据，他只自己看，从来不给我看，我感觉我对业务已经完全陌生了。而且，B和办公室同事的关系处的也很尴尬，比如为了自己方便接送孩子，把大家的上下班时间提早了一个小时，搞的通勤时间长的同事，早上上班苦不堪言。大家经常吃饭时候一起吐槽他，说他这个人小心眼、自私之类的。最主要的，是B的业务能力真的差强人意，在他来的这段时间里，我们分公司的业绩一直处在全国倒数第一。“

小优的微笑逐渐消失，皱起了眉。顿了一会儿，她接着说:

”最让我难以忍受的，是B领导简直就是个甩锅狂。我每次都是把数据资料先发给他，但是他自己从来不看，只是按自己的方法蒙着头去做。工作中出了问题，就马上责怪我没有事先通知他。”

“虽然这是一个还不错的公司，而且待遇也还不错。但是跟着一个没有能力，还喜欢推着责任的领导，对我来说是一种消耗。毕竟，我现在是学东西的时候。”

听小优说完，我瞬间明白了她为什么离职，也明白了一个好的领导有多么重要。

“嗯，我支持你的决定。“想了一会儿，我对她表示支持。但随即问题又来了，:“你打算去哪里呢？”我接着问她。

“我也不知道。我在想要不要继续做HR这个职业，如果每家公司的HR都是背锅侠的话，那可能我没有办法接受，成天为别人的失误去买单。”小优苦笑着的告诉我，并接着顺带一句“遇到这种领导简直就像是遇到渣男。”

听到她这么说，我不禁笑了起来，这个比喻实在是太逗了。不过很快我便反应过来，遇到渣领导，比遇到渣男还要可怕。

小优这么说，是因为之前她的的确确遇到过渣男。

小优的前男友是个阳光帅气的暖男，很招女孩子喜欢。但他也不是个能抵得住诱惑的人，跟小优在一起的一年里出轨三次。小优最终实在无法忍受，选择了分手。

那段时间，小优虽然痛苦，但把心思都转移到了工作上。生活并没有变得很遭。可是这次离职，看的出来他在怀疑自己的工作能力，也在怀疑自己的职业方向。

你看，遇到渣男之后，可以分手好好工作，努力赚钱去买自己喜欢的东西，调整心态，充实自己。而遇到渣领导，只能因无法忍受被迫离职。没有了工作就意味着没有了收入，每个月的房贷或房租，以及其他开支，就都成了问题。

遇到渣男，只是感情受到了创伤。

而遇到渣的领导，会连生存都失去平衡力。