“We are family！”这可能是大多数企业在团建时都会强调的一点吧。大家相亲相爱一家人，在工作生活中互帮互助。一切看似没毛病。但是大熊君今天要说的是：不要把公司当作“家”，公司永远不是“家”。
首先我们想想，家是干嘛的？套用一句很俗的话：家是避风的港湾。没错！但公司不是，我们不要把公司的定位搞的太复杂。于老板而言，公司是实现人生理想的地方。于员工而言，公司是赚取工资的地方。就这么简单。
公司和家本质上是对立的。公司需要的是你消费甚至透支你的精力来换取更大的利益。而家却是让你在精力耗尽时安静而温暖地休养生息的地方。看，如此一来。若是把公司当作“家”，你怎么能够全身心投入到赚钱的伟大事业中去？
既然是家，那么其他人无可厚非的就是“家人”。顺着这条线下去我们回忆一下过去，那是你的童年时代，你的兄弟或姐妹犯了些错误，你的爸妈十分生气，问：“这是谁干的？！”这时候你会怎么做？老实说，大熊君会选择包庇他。“不忍心家人受到伤害。”这是作为“家人”的标准。同样的道理可以应用于“大家庭式的公司”。当你发现项目出了点问题的时候，作为“家人”的员工们会不会第一时间选择相互包庇呢？会吧。毕竟是“家人”呢。
前段时间大熊君知道了一个有趣的概念，叫“公司的黑帮文化”。
相较于“家”的概念，大熊君个人认为这个“黑帮文化”更适合一个公司的发展，首先它没有了家作为避风港的概念，相反，想要在黑帮里生存，你必须时时让自己处于“行动”的状态。（请参考《古惑仔》系列和《教父》系列）无论你是小弟还是大佬，停下脚步就意味着你将永远消失于江湖。公司也是一样，员工停下脚步，意味着到手的薪资不够满足生存的需要。老板停下脚步，意味着公司的发展跟不上市场的脚步。离死掉也就不远了。
说起黑帮电影，“手段狠辣、义薄云天”是其主旋律，黑道中人，抢地盘敲神打鬼，对兄弟掏肝掏肺。事实上这不正是老板们所追求的团队么？抢占市场的时候如狼似虎，做项目的时候团结一致。虽说“义字当头”，但是黑道中人更懂得“游戏规则”。如果因为某一个人的过失，导致整个团体收到威胁或者损耗的时候，那么那个人必须受到惩罚。同样的，当事人本身也会心甘情愿接受处罚。这也是为什么大熊君会喜欢这种“公司黑帮文化”的原因。敢于担当、勇于冲锋、善于协同的团队才能使公司走上更高的层次。
每一个老板都希望手底下是一个狼性的团队。但是当这群狼把公司当成家以后，离哈士奇也就不远了。
初来乍到，写的烂的地方欢迎吐槽！十分感谢！给你们捏熊爪子~
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