学校招聘中，M先生拿到了三个OFFER，最后选择了其中一家，行业TOP20的企业。

第一怪：轮岗

刚进公司的许多年轻人都会面临在各个岗位上轮岗的经历，特别是作为公司作为未来管理层培养对象的入职者，基本上需要熟悉公司各个岗位的流程，于是在刚进公司的三个月甚至是半年的时间，都在轮岗，每个岗位上呆一段时间。

BUT，这个时期虽然是实习期间，也是很不安定的期间，但是，确实你找到自己定位的黄金时段。在轮岗期间可以发现自己适合与不适合的事情。可能未来你适应的岗位与你大学的专业完全不同，也可以非常契合。轮岗，也给了你第二次选择的机会。这种机会如果有，请抓住，因为机不可失失不再来。

但是有些人会在轮岗之后，被调入或者选进自己不适应的部门。比如我认识的S先生，学的机械工程，但是却因为能言善辩被调入了采购部，成为采购部的一员，但是因为不满足于天天跑腿、端茶倒水以及看领导眼色，两个月后便离职了，想要自己创业。直到家里投入的几十万打了水漂，才去找了销售的工作，实际上也与当初的专业完全不相干，但是却南辕北辙，与比他小好几岁的人一起竞争。

同样的，M先生在轮岗之后，也被调到了采购部。但是M先生并未抱怨，跟着领导到处跟供应商见面，开会，端茶倒水，各种跑腿，这个时候的M只是充当了打杂的角色，虽然工作强度不大，薪水也不低，但是M先生发现这个岗位并不符合他的发展和预期，但此时的M先生并未采取强硬离职的方法，而是通过跟领导沟通、跟人事部进行聊天，才发现，当时是采购部的领导看中了M先生的高学历，想把他调过来冲门面，并未考虑到合适与否的问题。于是，M先生便开始跟领导商量，表示出自己的不适应与不适合，希望能够调岗，而之前轮专业岗时的领导也正有此意，跟M沟通之后，专业部的领导直接问采购部把M先生要了回来。于是M回归了本专业的岗位。

轮岗是发现自己适合哪里的好时机，而遇到被分配到不合适的岗位也不要着急，先适应一段时间，如果实在不合适，再找机会调岗。这个时候就要看你在轮岗时的表现了，如果在合适的岗位表现很好，是极有可能在这个岗位留下来的。

第二怪：变动是挑战还是机遇？

相比较采购部，专业岗位时间没那么灵活，工作强度也比较大，但是M却很开心，因为终于可以做自己想做的事情。两年里，不断的提高自己的专业水平，但是M先生发现，在总部总有些局限。

后来公司突然在外地有了新的项目，要求从总部调派人手过去。但是调过去的项目经理是公司出了名的特别难搞的领导，基本上到他手底下不到几个月就会纷纷离职或被辞退，许多人都不愿意。而且还要跨地域跑那么远，没人愿意，尽管项目的工资和福利待遇要高。

这个时候M自己主动提出要调派过去，因为他觉得项目上虽然辛苦，很累，但是可以学习到更多的东西，且与自己的职业规划相当。于是主动请缨过去了。

新项目需要人手之间的磨合，与领导之间的磨合，之前专业岗的领导很喜欢M，但在M调到项目时也是持赞同态度的。一个人有这明确的目标，总归好过浑浑噩噩的混日子。

于是M开启了新项目新环境新领导的升级打怪之路。

第三怪：新环境大压力

新项目工作量巨大，每天早上七点到晚上，甚至到凌晨。新的项目领导，典型的工作狂人，可能半夜三点多接到他的电话，要求你必须怎么怎么做，做些什么，甚至在刚躺倒床上准备睡下的时候，一个电话就让你回到公司继续加班干活。

无论你中间付出多少努力多少，如果结果没有完成，就是你没完成。项目的工作是残酷的。不到几个月的时间，从总部调去的人已经七七八八走的差不多了。这个时候的M，晚上压力大到什么都不想做，就这么一直坐在车里，开着车窗对着天上的星星发呆。

然后客服一个又一个困难，直到项目结束。

短短的修整之后，紧接着又进入到新的项目，继续的高强度，一样虐人的领导。但是M都没有任何怨言，做好手头上的事情，在实践中不断的磨练自己的专业。

研究生毕业已经五年过去了，五年的时间里，M从月薪四千到现在的年薪几十万，从一个不起眼的采购部小职员成了项目上的经理，骨干。

在偶尔听到同行的人提起的时候，都知道这个公司的项目上有个M先生，基本上是新项目抢着要的人，公司的领导对他也颇为称赞。

Z先生，比M先生晚一年进公司，同专业的硕士研究生，因为觉得项目太过于辛苦，就一直在总公司里，混了四年，薪水没翻倍，职位也只是按部就班的提升，觉得生活很无趣。得知了M先生又升职加薪的消息，发微信过来问自己该怎么办。

其实，最该问的，是我们自己问自己吧？

在别人拼搏努力的时候，我们在做什么；我们只看到了高职高新，却没看到别人背后异于常人的努力与拼搏。别搞得好像别人都是因为狗屎运好一样。

每一个人的成功都不是坐在那里等机遇砸在头上的，如果牛顿没有前期的知识储备和积累，被苹果砸死了也想不到万有引力。而你的成功背后，也是需要付出自律、努力的。