梦想还是要有的，万一实现了呢？
- 仅以此文记录下这段经历，感恩。
掌门大人，新晋女领导是也，作为一家创业公司的老大，她担任着大家的主心骨，确保整个公司的运营不会跑偏走弯。
在遇到她之前，我在一家以销售业绩（sales）为最主要目标及一切根本的企业，虽然是做教育，但凡是跟销售业绩有关都是好的，其余全是没用的，这也让处于非销售部门的自己压力很大，一直思索是否不做销售工作就没有价值？初入职场所遇到的企业文化，对自己有着极深的影响，虽然这和自己的价值观背道而驰，但一直以为走马灯似变换的领导会让这点改变。
在这家企业，曾有领导告诉我，一个机构主心骨就算是歪的，也比没有这个主心骨强。我花了几年时间试图说服自己这是对的，却一直无法。对我这样的现实派理想主义者来说，困惑又迷茫，大概也构成了我工作状态的一部分。
很幸运2016年转换职业跑道的选择，让我经历之后坚信，这个金钱推动并代表一切的时代，确实存在企业家坚守着做企业的原则，同时也坚持企业社会责任感。虽然初创公司在很多方面存在缺陷，也有大公司的office politics毛病。 但是，有她在，公司有种家的感觉。
“大家庭”的家长，在“孩子们”争吵的时候调和，要真生气了，会让我们反省，是否作为独生子女让我们从小缺失了团队合作的精神，兄弟姐妹争吵完关系就好了，我们呢？掌门大人会告诉我们不要有偏见，特别是因为身处教育行业，我们需要按能力论事，国籍和肤色都不应该是评判的重点。我们要时刻当心内心深处不易觉察，我们自己并不承认，但却在无时无刻不影响者我们的偏见。会在我们抱怨90后孩子难管的时候，很忧心地告诉我们90后的孩子没有树立社会责任感，我们作为一家教育企业更需要背负起这个责任，这些年轻人需要我们来树立企业责任感，这也算对社会做一些贡献。
这种感觉，就像在我们溜达溜达顺拐的时候，及时把我们给拉回来。很庆幸，遇到了现在暖暖内含光的掌门老大。立志于带领我们改变英语培训行业的现状，最终为这个社会作出正向的努力，当然，也致力于降本增效，为公司赚取合理报酬。毕竟这是一家公司存在的理由。
踏入职场以来，身边一直都是男性领导，我也一直在思索，男性领导和女性领导的管理风格会有多大差别，女性的共情能力是否能在职场中发挥优势，我想，我找到了一部分答案。
