昨天收到朋友消息，她抱怨自己绩效给莫名评低了，年终奖只能拿60%。
我看到消息以后没有回复，因为说实话，对她所在的行业和公司情况不了解。
不了解的情形有三：一、她所在级别的年终奖全额多少；二、她所在公司大部分人绩效评估情况如何；三、她所在集团的今年年收入如何。
她发这类信息，基本上是朝我发泄不满来着。
然而作为朋友，我不想轻易发表言论。说多了，怕她更急上火，说少了，她也能倾吐个没完。
左右先不吭声吧。
她最后一句话是：妈的，在背后使坏，牛逼！
我看后，异常反感。好像一个初中生受委屈了以后跟老师说：“反正一定是xxx在害我！”
看到不如意的事，就开始脑补猜测，无凭无据瞎指控。
纵然是你的上司要害你，你捞不着奖金，对他们自己又有什么实质性的好处？
大家都是成年人了，如果没有实打实的利益冲突，是不会轻易露出爪牙的。
当然，我自己曾经见过吃力不讨好式的使坏。
2012年在一家台资集团工作的时候，当时的主管拼命打压实习期的我，还把我的绩效评到最低。而且她在会议上当场宣布，这个绩效包含我上一任在岗人员的错误，也要加在我头上。
这非常明显了吧，就是真真儿的欲加之罪何患无辞。
然而这于她没有任何好处，顶多就是让我知难而退，从而再找个更得心应手的实习生干活罢了。
如果是老板本身就不一样了。克扣我的奖金也算是削减公司成本，这样的利益链之下，我自然没什么好说，要么认了要么滚了。
职场总会充斥着那点窝囊事儿，特别是跟钱有关的敏感议题。
说回这位朋友，如果什么事都要牵扯到“个人恩怨”，那真的是太幼稚了。
她应该去全方位打听一下我上述所不了解的三种情形，再做判断。
绩效高低跟活儿干好坏，本来就很少能直接挂钩。
再说了，既然已经签了“卖身契”，那就好好干活儿吧。
她每个月的工资奖金比起本市平均线来说，高了不少。除去年终奖这种不可控的因素，在这种情形下，还要对分毫之利斤斤计较，着实让人心累。
之前听她计较的交通补贴和经费报销，让我认为，这样的心态其实就是：要求回报太多，愿意付出太少。
你想当个利己主义者没有问题，但是应该高端一些，把段位提一提。
就好像有的人也喜欢计较，但是格局太小。
而有的人纵然并非不爱计较，却愿意高瞻远瞩一些，牺牲一点眼前小利，谋求未来。
遇到什么都爱计较，其实就是缺乏思考的表现。
而当斤斤计较变成了一种本能，就没办法突破了。
我更愿意自己学会理性规划，形成格局。对别人，我要求不动。
