你们是不是觉得老板连客套都不客套一下，这情商也太低了吧！你们甚至都怀疑他可能就只是个富二代呀，所谓＂老板＂只不过是钱堆起来的，对吧！
话说回来能当老板的人应该都不傻！尤其是咱们国家的这些公司老板哪个不是人精呀！那为什么面对两个所谓拥有好名声＂实打实干活＂的两个员工离职连谈都不谈，挽留的样子都不做一下?难道他不懂当＂好人＂吗？非也！老板要不是顾及影响，说不定早就开始＂赶＂人了！现在他们要离职不是正中下怀吗?老板此刻心中暗喜＂天助我也！＂，还挽留他们干吗？万一客套地挽留一下真把他们给留下了，岂不是自作自受！那到底是什么原因让老板心里巴不得让他们赶快走呢?
什么叫做＂实打实的＂？其字面意思就是实实在在，所谓的＂实打实＂本身并没有问题，但是现实中为人处事是什么情况，且听诸葛教练分析：
举例
某天有合作方到公司来结工程款，按双方相关约定这笔钱支付时间还可以顺延15天；而公司最近确实有一笔钱在银行帐户里＂躺着＂，但是另有急用!由于老板和对方有一些交情，不太好用约定条款把她＂挡回去＂，只能巧借公司暂时＂没钱入账＂为理由来收尾此事！谁知道＂实打实干活＂的员工刚好进了你办公室，并直接冲你汇报＂你让我划拨给张总的三十万，我上午办好了；卡里还剩七十六万元，这是U盾⋯⋯＂
再举例：
公司计划把一层闲置的办公楼，计划按每平米50元的价格出租，这个事情安排给＂实打实干活＂的员工去办！弄了两、三个月，客户是接待了不少，但是一平米都没有租出去！老板就纳闷了：到底怎么回事了呢？经过了解差点吐血，原来他们是这样干的：
一．五千平方米的地方没有规划。
二．他们想着找一个大客户来统一租去，省得麻烦。
三．他们接待的客户几乎都不是大客户，这些客户大概只需要三～四百平方米的场地。
四．没有大客户也没去主动开发；有这些中、小客户也不反馈，更没有提议把场地规划、分隔后再出租。
这样＂实打实干活＂的人，要是放在你公司里你是不是早已崩溃了?我们没有任何歧视的意思，只不过在别人眼里他们＂实打实干活＂是多么不错的员工，而公司实际用起却不好用！不可否认＂实打实＂有＂实打实＂的优点，不过缺点更突出！比如：不够灵活、不会变通、不善思考、不知进退等等！毕竟老板招他们不是来干机械式重体力的粗活！
面对所谓＂实打实干活＂的两个员工，老板连基本的面谈与客套挽留都不做，你们就应该知道他们的工作综合表现有多么糟糕了！或许他们真的很吃苦耐劳，但如果总是做错事，总是做无用功，那＂实打实干活＂又有什么意义呢？
说一千道一万，其根本原因就是他们与公司提供的岗位不匹配以及他们为公司创造的价值太小，甚至他们连自己的工资都不一定能赚回来，这也就难怪老板没找他们面谈，没挽留他们了！
