任何企业都有优缺点，不论是国企、民企还是外企。国企虽然存在自身的缺憾，但仍是很多人赖以生存的职场基地。达尔文曾说：“这个世界上的存活的不是强者，而是适者，所谓适者生存。”无论你在哪种类型企业工作，能找到适合企业的生存法则，方利于稳步前进。
听说在国企中不能随意说话？关于国企，别忘了这4件小事。
1. 避免唠唠叨叨
人在工作或生活中遇到挫折，总喜欢跟人倾述，以赢得他人同情。但在国企中，这种祥林嫂式的唠唠叨叨，将影响你的职场生涯。
现实生活中，遇到烦心事跟知心朋友或同学倾述一番，利于身心健康。而国企是一个工作的舞台，切莫把自己的烦心事肆意在同事间传播。
职场新人小吴在国企工作，由于入职不久各项业务并不娴熟。进入公司，领导给他安排了很多新任务，由于技术不熟和懒惰心态，他逐渐心生畏惧。为了掩盖工作上的拖拉，他到公司后经常跟同事唠叨一些自己的不佳情形。
比如，周一刚上班，他跟同事说:”周末过得真累，家里人来北京看病，我整日都在奔波。”同事开始时心生同情，让小吴注意休息。但每日各种不佳的境遇，让同事心生厌烦。其实，小吴的做法本意就是让同事们知道自己平时太忙，完不成工作也情有可原。殊不知这种投机取巧的自我欺骗，让他在同事眼中口碑极差。
国企是工作的地方，切莫带有个人情绪唠唠叨叨，影响工作成果。
2. 得意时更需谨慎
国企工作，人际关系比想象中复杂。你得到领导表扬，同事们表面为你庆祝，但有可能内心不服。得意时更需谦虚谨慎，这在国企中异常重要。
国企工作，很可能难能找到贴心的朋友，毕竟大家表面功夫做得很好，但很难分辨真正的亲疏。
小军在国企工作，一向跟同事小华很要好。他们一起吃饭，私下打球游玩。年末将近，小军因深得领导器重，被评为优秀员工，年终奖也比正常人多了一倍。为此，小军跟好友小华分享喜悦。小华表面上庆祝开心，但私下里也想争取功名。小军表面的虚夸，激起小华强烈的虚荣与不满。
不久后，小华就跟其他同事聊起了小军的奖金，说了些小军平日心不在焉工作的情况。为此，同事们开始对小军疏远，但小军尚不知真正缘由。
国企工作，同事们暗中较劲，千万别在得意时故作浮夸，引起别人嫉妒与厌烦。
3. 不熟悉的人，话未必要说全
国企中，跟人打交道必不可少，但情商低的人很容易在人际交往中处于劣势。
国企工作，对不熟悉的人，说话未必说全，要为自己留有回旋余地。
小华在某大型国企工作，由于其工位挨着科室领导，深得领导信任。有一次，领导说：“我先下班了，去学校接孩子,有啥事给我打电话。”小华说:“嗯，主任您发放心吧。”
事情不巧，领导走后半小时，人力资源部开始挨个工位查岗。要知道在国企工作，考勤制度是非常严格的，需要按时打卡上下班。此时，人力资源部小刘问小华：“你们主任呢？”“哦，她说有事，去学校接孩子了。”小华爽快地回答道。
没想到小华把事情全都说出来，给主任惹了不小的麻烦。主任临走时，跟人力资源请的是病假，而小华这种爽快地回答，跟主任的描述差之千里。主任回来后，对小华逐渐失去了信任。如果此时小华不把话说全，而是说：“主任有事，刚出去，具体什么事主任没告诉我。”这样，不会给主任带来麻烦。
在国企工作，跟不熟悉的人将话说得越全，可回旋的余地就越少。
4. 别小看年终奖
国企工作，年终奖不仅是金钱的获得，更是领导信任的凭证。
很多人仅仅看到年终奖的金钱利益，却很少知道它的职场用途。国企中，直属领导有权分配每个下属的年终奖权重。也就是说，当科室总数一定时，领导越看中你，你的权重将会越高，进而年终奖越多。
国企中，明令禁止员工之间讨论年终奖，因为年终奖的多寡直接涉及到领导的分配比例。作为国企员工，要时刻警惕自己年终奖的金额，因为它是领导信任的重要依据。
小闪入职两年，工作踏实。有一次，他单独跟领导吃饭。领导笑着问他：“小闪，对年终奖还满意吗？”小闪谦虚道：“谢谢领导，比我预期高很多。”领导说：“其实你不知道，基于你的优秀表现，我给你年终奖的权重最高，故你在同科室员工中奖金最高。”小闪听后高兴并感恩。同时，领导提醒他千万不要跟同事聊年终奖的事，因为它不只是金钱那么简单。
在国企工作，年终奖是领导对一年表现得评定，千万不要小看它。
避免唠唠叨叨、得意时更需谨慎、不熟悉的人切莫将话说全、别小看年终奖，这4件小事，在国企中切莫忘记！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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