当我们作为员工，常常会思考这样一个问题：当领导的是不是真的看不得员工有一丝清闲？这个疑问常常让我深陷在心里，时而让我感到困扰，时而又充满了期待。
在工作中，有时会出现工作量不饱和的情况。这时的清闲让我感到无聊，内心也会产生一种焦虑的情绪。我知道，如果被大领导或老板看见自己过于清闲，交代起来可能会尴尬，而且我也不想被认为只愿意做简单、基础的工作。我明白领导希望我们尽可能地积极主动，通过布置各种任务来表现出高效率和积极性。
领导们曾经也是从下属做起的，他们深知每个人都会有懈怠的时候。但如果我们一直过于清闲，领导眼皮底下摸鱼的行为可能会被发现。虽然领导们也许心知肚明，但他们往往选择睁一只眼闭一只眼。只要我们能按时按质完成工作，领导通常不会过多干预。
然而我深感领导容不下的“清闲”，往往是那些明显过度摸鱼和懒散的员工。当我们只顾看微信、玩手机，或者偷偷发呆、打盹甚至做副业时，领导们可能会觉得我们不够专注和投入，想方设法给我们更多的工作任务。有时候我也会怀疑自己为什么总被领导调来调去，或者为什么总觉得自己太清闲被领导针对。在面对这样的困惑时，我反思自己的行为，想找出是不是自己的清闲状态太过明显，让领导不得不采取一些措施，让我们不敢再过于明目张胆地进行摸鱼。
作为员工，我们心中充满了各种情感。有时是对于自己工作不饱和的不安和压力，有时是对于领导是否真的理解和关心的期待和疑问。然而，我们也要明白，每个人的视角和角色不同，领导所考虑的问题也许更加复杂和综合。或许，通过更加积极地沟通和表达，我们能够更好地理解和被理解，建立起真正相互理解与信任的关系。让我们坚持努力，克服清闲带来的焦虑，不断追求进步和成长
