本篇文章结合乐嘉性格色彩，希望给同是蓝红性格的伙伴，两个建议和一声警钟！
001 完美的一个对立面
乐嘉性格色彩里提到四个原色，分别为红色、黄色、蓝色、绿色。对蓝色性格者的其中一条描述便是：高标准，追求完美，故此深思熟虑，必三思而后行。蓝色性格者的特色是，做一件事前需要冗长且精细的前期准备，往往要等准备90%后才开始行动。譬如，老板给员工们发布征求一个项目的企划书，蓝色性格的人往往把这份企划书修整到几乎完美，才会向老板递交报告。可等蓝色准备就绪，老板早已抉择完毕，机会和努力全都付诸东流！
所以我们常常听到这句劝告：先完成，再完美。你不必等到毫无瑕疵的时机再去做事。过度计划和过度绸缪只会让你更加患得患失，行动缓慢，从而进入越努力越糟糕的恶性循环。
推荐书目：《乐嘉性格色彩》&《色眼识人》。
002 不会上瘾的放松方式
找一些不会上瘾的放松方式来取代刷微博、玩游戏、看影视剧这些耗时无用的放松方式。比如，弹吉他、涂鸦、散步、面对面聊天。
我自己便是吉他初学者，说初学者其实有些惭愧，两年前就开始接触吉他对我，到现在仍是个初学者。原因一，有寻找相同爱好的人，让一个人的坚持显得艰难和孤独；原因二，目标太宽泛，没有落实到何时何地练习哪一段；原因三，没有成功体验，由于缺乏练习，当众弹唱总达不到预期的效果。
找出原因后，我询问自己：“你是真的喜欢弹吉他吗？ 你还想继续学习下去吗？ ”内心的小人告诉自己，我一直很欣赏指弹版的《未闻花名》，如果有一天我也能在一个露天音乐会上展示自己，那该多好！抱着这样强烈的渴望，下定决心好好规划自己学习吉他的每个小步骤！（计划落实中......）
还有一种让自己放松的最好方式——唱歌！只要能在全民k歌里忘我陶醉的录唱一曲，我便能放下所有的焦虑和不愉快。
003 为什么好多企业招聘是总是把年龄限制在35岁以下？
我在置家网上找寻到了答案 。文章作者给35岁的人做职业生涯规划时，有非常严峻的两极分化。一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
通过对比发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置，生活中找不到价值的人，往往每一两年跨领域重新开始，没有积淀专业知识和有效资源。或者是在一个岗位原地踏步，重复无效的劳动。
在同一所大学毕业的一批应届生，刚开始差距并不明显，起点都是基本实习工资。刚毕业，你发现自己并不想从事原专业方向，你开始频繁跳槽，去尝试你喜欢的工作。这的确是你为了摆脱迷惘的有效尝试，年轻就有足够的资本不断试错。但是你必须辨析清楚，一旦找到了你认为有意义的事情，就要着手打造自己的核心竞争力，即使在一两年后你觉得不如当初那般有趣，你仍然要珍惜时间，找对方法，提升效率，拓展自己的斜杠能力。
请重视这个“35岁危机”，多数企业是将年龄限制在35岁以下，就是因为每个35岁后人都有了自己的工作和思维模式，融入全新的单位相比年轻人难度略大，试错成本已经用尽，价值不高！ 真心希望10年后的同学会，你我都是第一类人，有钱有权有闲，不是第二类人，仍浑浑噩噩的靠招聘新职位找寻新机遇。
