李国新到新公司报到。人事主管看到后，惊讶地喊道：你怎么来了？李国新直接走到人事主管面前，给他看手机里的聊天记录。人事主管看了记录后脸色苍白。
李国新最近找工作时收到了C公司的面试通知，他做足了功课准备，穿着正装参加了面试。面试过后的第二天，就收到了人事主管的微信通知，说面试通过了。李国新心情愉悦，觉得自己的准备没有徒劳。
接下来我这边跟你协商一下工资的方案。你的工资是月薪11000元，每年十四薪，你这边可以接受吗？人事主管问道。
李国新思考了一下：这个薪资，还可以商量一下吗？11000元我感觉低了一点。李国新小心翼翼地回复道。
好的，我这边跟我们的领导说一下你的想法，但可能不行哦，你要做好心理准备。人事主管漫不经心地回答。李国新看见后，心想如果无法调整，也是可以接受的，目前来说这份工作算是目前比较好的了。
两天后，人事主管给李国新打来电话，说：我们的领导认为你的能力还不错，所以拍板将你工资提高到12000元，你接受吗？人事主管漫不经心地说道。
这对李国新来说是出乎意料的惊喜，不仅涨了工资，还受到了领导的赏识，他非常高兴地表示：太棒了，谢谢您，我同意！请问何时可以进行入职手续呢？
那你明天上午十点来公司办理入职签合同吧。人事主管说完就挂断了电话。李国新笑得喜形于色，这件事情终于敲定了。
第二天，李国新来到C公司，人事主管将合同放在他面前，说：“可以在这里签字了。”李国新浏览了合同的第一页，上面写着：每月工资为12000元，每年12薪。李国新感到惊讶，因为之前明确提到的是每年14薪，这样一改，总体而言薪水反而降低了。
李国新叫住了人事主管，询问是否写错了。人事主管说：
没有啊，领导决定用工作表现来决定年底的薪资，所以修改了合同。而且工资确实增加了1000元，你不接受吗？
又是问接受与否的问题，拿到手多少个月薪，难道不应该提前沟通吗？”李国新感到焦急。
之前没有沟通吗？那我现在和你沟通吧，十二薪你接受吗？”人事主管一边说话，一边玩着手机。
李国新急得几乎要哭了，但又不知道向谁求助，他一时间有点接受不了。
那我再考虑一下吧，再见。李国新离开了C公司。走在回家的路上，他感到黯然失色。
虽然这家公司的工资调整来回折腾，但与其他工作相比，起码工资还是相对较高且比较稳定。既然只有十二薪，就努力工作，争取更好的奖励吧，李国新思考来思考去最终决定还是接受这份工作。
李国新拿出手机，拨通了人事主管的电话：您好，我接受这个工资，我明天过去办理入职签合同吧。
你离开后，我已经与领导进行了沟通，告知你不愿意接受的情况。我们已经另行招聘了其他人选。人事主管在电话中甚至带着一丝无辜的语气，然后挂断了电话。
李国新惊讶了，他从未说过不接受这个工作的话啊，为什么人事主管会这样办事呢？李国新思来想去，不能被动地失去这个机会，他要想办法争取。
李国新想起面试通过后建立了一个群，群里有一个是部门领导。他决定试试找这个人寻求帮助。通过添加好友并向部门领导诉说了整个经历，李明将事情的来龙去脉告诉了这位领导。
领导回复道：“我知道了，明天你来公司上班吧。”李国新没想到事情会这么顺利，赶紧表示感谢。幸好有个通情达理的领导存在，这个机会才能抓住。
第二天早上，李国新满怀信心地走进办公室大门，准备报到。人事主管看到他，吃惊得张大了嘴巴，大声喊道：你怎么又来了？我们没有录用你啊！
李国新听到了，但丝毫没有停下脚步，径直走到人事主管面前，向他展示了与部门领导的聊天记录。人事主管看了之后一言不发。李国新心想，我要去找部门领导，直接签下合同，不再相信这个人事主管了。
李国新终于如愿以偿地签下了合同，并加入了C公司的团队。他决心以优秀的工作表现证明自己的价值，争取获得更好的职业发展和薪酬待遇。
求职过程中的沟通非常重要。与人事部和潜在雇主之间的良好沟通可以帮助确保双方对职位和条件有一致的理解，减少后续出现的问题。同时，坚定自己的立场并保留沟通记录也是很重要的，以确保自己的利益得到保护。
其实我想说在当初李国新就应该当场考虑清楚，毕竟相差也不是很大，也在接受范围之内。也就不会发生后面这些事，假如不是哪位部门领导通情达理，李国新就会失去这次工作机会。
