昨天写了几点关于跳槽的建议，其中第一条写的就是对年龄的要求。

很多人觉得太苛刻了，难道我们中年人就没有活路了吗？

包括同学JY，马上就发来信息，“到了这年龄，被你一分析啥都不敢干了，真是赤裸裸的写照”，这是她的原话，说我写的太真相了，想跳又不敢跳，不跳又郁闷。

1 认清现实尤为重要

其实，提到年龄这个问题上，我也是心有余悸的。

但职场，事实本来就是这样子，一定要认清现实。

说说我自己吧，我本来自己在长沙就和朋友有自己的公司，但我还是想沿海来看看，来学习学习管理，来这家公司面试的时候，当时人力资源部就说了：我们一般是不会找这么大年纪的了，但是你的阅历确实很诱人。于是我获得了这个机会。

这是我记得最深的一句话。

你不要以为年纪不是问题，年纪会限制你很多现实的问题，包括你的生理情况、身体情况影响着你在应对工作突发情况时，反应出的竟然是缓慢的动作，有质量情况跑着去现场时，你竟然跑不过小年轻，对比出的落差事实，你肯定连自己都接受不了。

再比如，要去车间，你想一口气上五楼，喘得你快要脑缺氧了，而小年轻噌噌噌一下子就到达目的地了。公司熬夜加班，你第二天起来两眼无神，或是呼吸系统不畅，人家小年轻第二天能量满满，这个画面，你作何感想？该有“好汉不提当年勇”的自觉，你却选择视而不见，会被碾压得很惨。

80后的你要跟一个90后去竞聘一个管理岗位，领导更多的会更看好90后年轻人。你说你做事沉稳、靠谱，那得聘用你之后才有机会发现，在聘你之前暂时还看不到你的这些优势，但是年轻第一眼就能看到。

虽然年轻是把双刃剑，有潜力、有活气，同时也会随伴那么点浮躁和不稳定，领导岂能不知？

领导要的就是活力和不稳定，就想要源源不断的为公司注入新鲜血液，否则整个公司老员工们如同死水一般，无论丢个什么形状的石头进去，都激不起任何波纹，无论何种激励手段，他们都告诉领导：我们不求有功，但求无过。让领导对他们生无可恋。

2 普通人很难成为贺涵

我有一个真实的体验，说实话，大多数人到了中年，就会开始搞自我封闭，拒绝学习，拒绝成长，觉得反正学不会，就不会花时间去学。愿意花一两个小时刷抖音，玩一天连连看，有机会让自己爽一爽就得爽两爽才罢休。

回头望望，身边是不是很多这样的老油条同事：会找各种理由请假，出勤率是团队后腿，一有工作安排就躲得远远的，把自己边缘化？

能真正敢为工作拼命的人，基本上一天24小时都处于待命状态，他们敢拼，敢加班，执行力第一，每天都鸡血满满，全年满勤。放假休息了，主动问领导还有没有工作安排，好提前完成，才能放心休息。

别问我是怎么知道的，年轻时，我就是这么走过来的。不然年年评优真的全凭运气吗？

所以，现在的你还有工作，你最好的发展就是把现有的工作做好，做到极致，追求不被替代感，才是最佳的生存方式。这都取决于你能为公司工作付出多少，你才能有获得多少的发展机会。

听了这么多，你肯定不服。

虽然说有很多被破例重用的中年人，但这种人都是本行业的翘楚，上过猎头的精英排行榜，如唐晶、贺涵那种精英。

这类精英们，他们往往对自己自律性要求极其严格，对工作高标准，敢挑战，自我成长快速。他们根本不需要自己找工作，猎头会天天帮他们盯着哪里需要他们，哪里就会有一套新的薪酬方案送过来问你有何要求？

因为他们并非从中年才开始优秀的，而是从年轻一路优秀到中年，他们的社会口碑和影响力自带光环，所以才有资格筛选公司，并对公司提出自己的要求。

而我们绝大多数人都是普通人，出身普通，资质平平，工作都是基于要养家糊口，对事业没有太多的追求。这个平庸现状，确实很难接受，包括我自己。但想想那些成为贺涵的人，每天都视工作为生命，哪怕为了订单喝出胃出血。在我自叹不如时，自己的平庸，也就接受得心安理得了。

所以，在跳槽前一定要慎重考虑：现在的我还敢不敢为了工作拼命？不拼命工作到底还值不值钱？

如果你到40岁之前没为工作拼过命，那自然还没爬到高层，就不要随便跳槽。因为你要去的新公司领导都是小年轻，你的自尊不允许小年轻的领导方式充满了对你智商的碾压。

3 计划 B 行动

不跳又郁闷怎么办？

先搞清楚自己在本行业你有没有擅长的点，可以沿着擅长的点走下去，再在擅长的点上做个B计划，你很可能会在B计划中有另外一番天地，这样的你，以后就不会再度迷茫。

像我，我就喜欢写点东西，那我就可以沿着这个点，写职场上升级打怪的干货。

哈哈哈哈哈哈。