不要等到有了激情，才去选择努力工作；

用“工匠思维”尝试工作内容会比“激情思维“”更有效。不信，你可以试试看？

不要以为你可以改变世界，这个梦想太空。

努力磨练出一种稀缺而宝贵的技能，用强大的自主力系统创造出更多的职场资本，在各种类型的职场体验中成就自己。

这是看完《优秀到不能被忽视》之后，在2017年2月21日写在书后的总结。

2005年6月，乔布斯站在斯坦福体育场的讲台上，向斯坦福大学的毕业生发表主题为“自己人生的经验教训”的演讲时，在演讲进行到大概三分之一处，乔布斯提出这样的建议：你需要找到你所爱的东西......成就大事唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。

就在今天，看完《职来职往》的去年的最后一期节目，雷明老师说：与众不同的生活态度，一定要用与众不同的生活能力来保障，能力不足以保障态度的时候，生活就造了。

对，很多人都在追求自己的梦想，追求自己的职业理想等，但是有多少人是真正地了解自己真的想要什么呢？很多人所能看到的只是他人的一种表象，一种表面的光鲜亮丽，真相背后的酸甜苦辣，谁人能懂？

规则一：追随激情，难道有错吗？

或许很多人从乔布斯的演讲中听到了“激情”，很多人也会不以为然，对啊，我就是在寻找激情，只可惜一直没有找到。那一刻，你是不是特别期待有谁可以告诉你，对吧？

其实很多人对于激情的理解，也仅仅是理解了他的假设。

书中提到【激情假设】定义：要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情假设相匹配的职业。这种假设既是错误的，也是有潜在危害的。

这可能是很多人眼中的激情定律。要说这种假设是错误的，这也不能妄加评论，只能说它存在争议。有多少人期望自己用自己的激情获得工作的成就感和生活的幸福感呢？我特别想知道：你们都找到了吗？

如果没有，那就说明激情是稀缺的，是需要时间的，是一种副产品。

自我决定理论认为，不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，你需要具备3中最基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中内在动机所必须的：

自主：感觉对自己的生活拥有掌控力，并且感觉自己的所作所是重要的。

胜任：感觉自己擅长于自己所作的事情。

归属：感觉自己能与他人建立关系。

我们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。

规则二：什么是工匠思维？什么是激情思维？

书中提到，2007年的一集《查理.罗斯访谈录》的节目中，罗斯采访喜剧家史蒂夫.马丁，谈论马丁的回忆录《天生喜剧狂》，马丁说，他读了一些自传，但是经常感到不解，他想知道那些人是如何得到那个剧的视镜机会？这都是如何发生的？

马丁自己写了一本是来回答这类有关“如何”的问题，至少是关于他自己如何在喜剧表演方面获得成功。在解答这些“如何”的过程中，马丁讲了一个简单的观点，也是罗斯在最后问到给艺人的建议时，说：没有人在意（我的建议），因为那不是他们想听到的答案。他们想听到的是“......(如此这般）......你就能找到经纪人、就能写出剧本......”但我总说：“要让自己优秀到不能被忽视。”

当罗斯不解时，马丁为自己的建议辩护：“要是你一直在琢磨’我如何才能变得真正优秀‘这个问题，别人才会找上门来’”。就是这样的人生哲学让马丁一举成名。

这样的例子不胜枚举。难道这就是工匠精神吗？

【工匠精神】是对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于自己所热爱的事业至关重要。

著名录音棚乐师卡斯蒂文斯，在他们录音棚乐师中有句格言：录音带不会说谎。录完音后马上就会回放，你的能力一览无遗。假如不关注让自己变优秀，可能就会被别人甩在后面。

波.布朗森2002年在《快公司》杂志上发表了宣言：“专注于寻找‘我到底是谁’这个问题的答案，并将其与自己真正热爱的工作相联系，人们通过这种方式而不断进”。我们把这种对待工作的方式称为激情思维。

【激情思维】是对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维终将会导致长期的不满，并让很多人不切实际地幻想还有更好的工作。

工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。

规则三：职场资本有什么用？为什么要刻意练习？

如果不是看这本书，可能我这辈子都不会知道有一种资本被称为“职场资本”。作者卡尔将一些故事背后的经济学原理称为：“成就大事的职场资本理论”。这种成就大事的特质稀缺而宝贵。假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能可视为一个人的职场资本。然而工匠思维特别适合炼就这项资本。

要想炼就这项资本，只有一个诀窍，那就是刻意练习。

书中介绍，曾经电影行业的伯杰勇闯好莱坞，在他那里只有一中职场资本，即作品质量。作品质量如果不是刻意练习，要想达成相应的效果，实属不易。真的，这样的故事很多，但是故事终究是别人的。但是我领悟到：在现有的工作上，追随某种激情，让自己变得优秀，积攒职场资本，将宝贵的技能转化为稀缺的机会。只有自己现在做的越好，以后的选择才会越来越好。

如果缺乏刻意练习，那么我们就会达到某种绩效高原，也算是所谓的舒适区。

【绩效高原】是大多数一开始就活跃于专业领域的个体都会在有限的时间内改变自己的行为并且提升自己的绩效，直到达到某种可以接受的水平。然而，在此之后，进一步的改善似乎无法预知，而工作年数不足以预测一个人所能达成的绩效。

就这样，很多人在这样仅有的圈子里不愿意出去，或者说不敢出去，因为就算出去了，他并不知道前方的路在哪？它依然会希望他人指点迷津，只可惜他错了。每个人的路，都是属于自己的，谁也不能帮你走接下来的路。

规则四：自主力真的可以带来幸福啦？使命感带来意义？

前几天听广播，主持人说：欲望被满足时的状态叫幸福。为什么要在这里说这个呢？因为自主力是带给你职场幸福感的源泉。什么才是自主力呢？

【自主力】指对自己的工作内容和工作形式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。

用职场资本在职场上获取自主力，获得幸福感和成就感，是每个职场人士的追求？不是吗？

当拥有更多的自主力，更多地资产资本时，那种前所未有的使命感将会簇拥而来，或许那一刻的人生才会更加有意义，有价值。

写于2017年3月5日晚